【摘 要】
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以能力为基础的薪酬体系是一种以人为本的人力资源管理思想在薪酬设计中的体现。欧美等发达国家的企业普遍倾向于采用这种薪酬体系,目前我国对这种薪酬方案的设计研究比较匮
【机 构】
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南京航空航天大学江苏南京210016
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以能力为基础的薪酬体系是一种以人为本的人力资源管理思想在薪酬设计中的体现。欧美等发达国家的企业普遍倾向于采用这种薪酬体系,目前我国对这种薪酬方案的设计研究比较匮乏。本文从基于能力的薪酬方案设计的背景分析出发,详细论述了这种方案的设计步骤和方法,最后指出设计过程中的注意事项。基于能力的薪酬方案设计研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展,促进薪酬充分发挥吸引、激励和留人的作用,为我国企业在21世纪的“人才争夺战”中获胜提供指导。
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