周黑鸭:门店目标5000家

来源 :支点 | 被引量 : 0次 | 上传用户:titansea
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  6月2日,周黑鸭(01458.HK)召开2020年度股东周年大会。周黑鸭CEO张宇晨携零售发展首席官谢军及整合营销首席官杨悅,与股东及投资者在线上就公司过往发展,以及未来目标等方面进行了交流。
  2020年,周黑鸭实现总收入21.82亿元,盈利1.51亿元。扣除因新冠肺炎疫情产生的捐款及防疫相关费用后,经调整盈利为1.68亿元。
  截至2020年底,通过“直营+特许经营”商业模式布局,周黑鸭在全国拥有1755家门店,覆盖国内25个省区市的151个城市。

今年下半年:特许+新品加速发力


  众所周知,周黑鸭目前正处于第三次创业阶段,并组建了全新的管理团队。
  2019年5月,在消费品行业有20多年运营及管理经验,曾在宝洁、欧莱雅等国际品牌公司担任高管的张宇晨加入周黑鸭;两个月后,在麦当劳有20余年从业经验的谢军,也加入进来;2020年1月,曾任职于伊利、蒙牛、联想等知名企业的杨悦,成为新管理团队的一员。
  在新管理团队带领下,周黑鸭制定了全新六大战略,即推进“直营+特许经营”商业模式深度融合,通过双轮驱动提升市场覆盖率;利用技术赋能和数智化应用,驱动全渠道运营能力提升;持续完善产品创新体系,助力多元化渠道销售;升级门店形象,推动品牌形象焕新,提升品牌营销效率;推动组织变革,全方位提升组织动力;扩张产能,打造一体化供应链网络,进一步优化供应链能力。
  全新六大战略具体落地效果如何?
  股东周年大会上,谢军与杨悦分别作为代表,分享了周黑鸭目前在特许经营,以及产品和品牌营销等方面的亮点。
  从去年的成绩来看,周黑鸭特许经营成果颇为丰富,以598家特许经营门店,取得了1.4亿元收入。
  谢军介绍,截至今年5月31日,周黑鸭共收到3.4万份特许经营申请,开业的特许经营门店已超1000家。其中,今年1-5月新开特许经营门店410家。此外,门店销售符合预期,单店销售保持行业领先水平。
  谢军所言非虚。中金公司研究数据显示,以2019年数据计算,周黑鸭年单店收入达150万元,同期绝味鸭脖对应数据为80万元。
  谢军表示,特许经营门店发展飞速,与大环境持续向好有关,即休闲卤味行业仍处于高速增长态势,但行业集中度不高,因此有较大发展空间。
  中金公司研究数据显示,2015-2019年我国休闲卤制品年均复合增长率为15.4%,2020年市场规模近千亿元。目前,全国卤制品门店超10万家,预计到2025年整体门店数量增至约16.4万家。同时,我国卤制品约有4.5万家品牌门店,行业集中度仅18%,未来门店连锁化、品牌化、市场集中度提升是趋势。
  谢军透露,今年下半年周黑鸭将加速拓展特许经营门店,全年计划新开800-1000家特许经营门店。
  杨悦则从产品和品牌营销等方面,介绍了周黑鸭目前的探索。
  去年,周黑鸭推出了多价格带、多品类、适合多渠道的产品。譬如,推出了素肉鸭脖、藤椒系列产品,以及9.9元引流款真香鸭排和素菜系列产品等;针对线上渠道通过ODM(原厂委托加工),定制了烤面筋、手撕素肉、魔芋素毛肚等以“周小伴”命名的20款产品。
  创新产品收获了良好的市场反响,并成为“引流担当”。去年周黑鸭新品收入贡献显著,约占全年收入的9.7%,即新品收入超过2亿元,且新品贡献率呈明显上升趋势。
  杨悦表示,今年周黑鸭继续推进头部大单品开发力度,推出了去骨鸭掌、功夫虾球、鸭翅根等新品,还新出了宝藏山胡椒、川香藤椒、五香风味等系列产品,以及联合乐事、徐福记、单身粮推出了联名款薯片及沙琪玛等产品。下半年,将有更多新品上市,加快优化产品结构,提升产品活力。届时,周黑鸭将对用户场景更加细分,推出休闲零食、礼品分享、加购合作等适应不同场景的产品。



  杨悦还透露,周黑鸭已启动门店形象换新计划,新的小黄店形象将更符合15-30岁目标消费人群的喜好,提升到店客流。

未来:保持投资回报期在18个月内


  当天,张宇晨、谢军、杨悦还与股东及投资者进行了互动。
  支点财经:特许经营业务发展是否如预期?今年新增800-1000家特许经营门店是如何测算出来的?
  谢军:整体来说,经营非常顺利。如前所述,不管是开店数量还是销售额,都超出了预期。今年新增800-1000家特许经营门店数量,是我们通过对市场调研和了解,并结合过去多年在直营门店的拓展经验等测算出来的,完成目标应该比较容易。
  张宇晨:其实我们还是秉承可持续增长理念,不会盲目追求门店数量。当然,如果最终结果超出预期更好。举个例子,我们单店特许发展势头颇为迅猛,1000多家特许经营门店中,单店特许占比达到60%,预计未来占比会继续提升。
  为什么会有这么好的发展势头?因为单店特许目前采取了全托管方式,最初部分门店是特许合作方自己经营。但在实际运作过程中,不论是招人还是店员培训,抑或是销售,我们都更有经验一些。因为单店特许合作方来自各行各业,虽然他们有门店资源,但有些并没有零售经验。在提出全托管式运营后,此前那些非托管式门店,均主动要求变成全托管式。
  支点财经:在整体门店拓展计划上,周黑鸭的目标是怎样的?随着门店数量的不断上升,会不会对现有门店进行分流,甚至影响单店坪效?



  张宇晨:目前,周黑鸭直营+特许经营门店有2000多家。到2023年,整體门店数量预计拓展至4000-5000家。
  我们现在的问题还是店太少,以武汉为例,虽然现在有300多家门店,但密度其实不够。最典型的是,江汉路上的门店从2家变成6家,但最终效果是1+1>2,因为消费者不愿意走回头路,一条街上的几家门店,可以满足不同消费者的需求。
  至于坪效问题,我们也在通过多种方式不断提升坪效,比如开10平方米左右的社区店,这些门店租金相对便宜。同时,通过增加产品种类,提升客单价等。一般情况下,门店单店年销售收入在130万-150万元之间。
  支点财经:未来门店达到4000-5000家后,门店投资回报期会不会拉长?对人员管理等方面会不会形成挑战?
  张宇晨:目前的投资回报期是在18个月之内,未来我们希望能维持同样水平。同时,随着规模的不断扩大,物流、装修、采购等成本会不断下降。
  4000-5000家的门店数量不算多。人员管理方面,我们会提前储备和培训。此外,我们也采用IT技术手段保障管理。譬如,以前巡店是靠人工,现在每一家门店的运营情况总部都能看到,把“人监工”变成了“云监工”。

竞争:大品牌有整合机会


  支点财经:从长远来看,未来5-10年周黑鸭市场占有率将达到怎样的水平?如何看待现有市场竞争格局?
  张宇晨:市场占有率是最终结果,我们可以从“因”倒过来说。对消费者来说,要容易看到、买到、吃到,还要觉得好吃。
  容易看到和买到这方面,我们过去线下门店因为相对较少,所以存在短板,但随着门店的不断拓展,短板会很快补足;同时,我们还进入盒马、全家、7-11等多个现代商超及便利店渠道,增加产品触达消费者的通路。
  线上我们一直保持领先优势,比如天猫旗舰店粉丝数有近400万,在行业内名列第一;我们的外卖、电商、短视频、直播、社区团购等线上渠道,均保持较好的增长态势。



  产品力方面,经过多年发展,周黑鸭产品有自己独特的口味。在央视组织的投票——消费者最爱吃的鸭脖活动中,周黑鸭以14.9万票摘得桂冠。
  总而言之,通过继续执行六大战略,我们相信种瓜得瓜种豆得豆,雪球也会越滚越大。从市场竞争环境来说,市场集中度仍然较低,大品牌都有整合机会,我们不排除通过投资并购寻找第二增长曲线。
  支点财经:好吃是产品的核心竞争力,在新品推出机制上,如何评判一款产品获得了消费者认可?
  杨悦:推出新品是为了吸引新顾客到店及老顾客复购。我们推出新品主要从几个方面着手:口味方面聚焦头部大口味,价格段补充9.9元-25元区间产品,品类方面主要是填补空白。同时,既然有新品就会有旧品下市,末位淘汰有效提升坪效。
  一款新品上市成不成功,需要以数据回流为中心经历6个阶段、10个步骤。评断新品成不成功的关键是试销,比如新推出的五香鸭脖,如果推出后销售额达到一定标准,就符合新品上市要求。如果不符合标准,也不是马上就放弃,而是通过数据调研再慢慢调整。未来,我们会不断丰富产品种类,并创新引领市场风向。
其他文献
大学生士兵有知识、有朝气、有干劲、有抱负,为部队建设注入了新鲜血液,带来了勃勃生机。只有准确把握其思想行为特点,坚持问题导向、有的放矢,才能牢牢把握思想政治教育的主动权。一、越是学历层次高,越要靠教育坚定理想信念虽然大学生士兵接受过高等教育,但多数对党的创新理论缺乏深入系统的了解,需要从兵之初就拧紧“总开关”,打牢政治底色。首先,既要加强业务带教又要注重思想改造。
议战议训是党委工作的一项重要制度,是党委领导军事训练的一种有效形式。解决一些单位议战议训有形式缺深度、有内容缺实度、有表态缺高度、有重点缺精度等问题,提高党委议战议训质效,我们应当对表胜战标准、坚持问题导向、聚焦任务盘点、瞄准靶心施策,着力在推动“四个延伸拓展”上下真功使长劲。
《古田会议决议》是我党我军历史上具有重要意义的纲领性文献,蕴含着丰富的哲学智慧。做好新时代军士思想政治工作,要善于从《古田会议决议》中吸取营养,在把准时代脉搏中掌握工作方向,在了解对象特点中增强工作效益,在实现军士成长成才中激发工作活力。
文职人员是军队人力资源的重要组成部分,军队医院又是文职人员比较集中的地方,以军队医院文职人员管理为切入点,积极研究文职人员管理特点,深入把握文职人员管理规律,对于规范文职人员管理秩序、健全文职人员管理体系具有重要意义。
初识袁泽陆,是在2020年新冠肺炎疫情较为严重的三月份,他与四有青年米粉创始人赵刚、世界中餐业联合会副秘书长梁硕一起做客“我们在行动——世界中餐业联合会线上大讲堂”,共话新经济时代下餐饮产业的创新与发展。一年后七月夏日的午后,依然忙碌的他接受了采访,话题从“强供应链+加盟”为核心的百城万店模式开启。
要消除经理人的各种败德行为,除了使用监督和控制的种种限制性手段,还必须注重各种激励性手段的使用。在所有的治理机制中,激励性制度的建设应该排在首位。  比如,人们可能因为希望快速致富,或者希望有足够的工作自由度,选择创业。创业是我们从外部观测到的行为,而决定一个人是否选择创業,则是他解决内在匮乏的需要,这些内在匮乏包括渴望财富、渴望被尊重和渴望成就的需要,它们构成了创业行为的动机,而动机决定行为。 
古语讲:“疑人不用,用人不疑。”简单点说就是,对怀疑的人就不要使用他,对使用了的人就不要怀疑他。这则古训是否就能作为现今的用人准则呢?在此不敢苟同。正所谓“道非常道”“世事常新”,我们要始终用辩证的、全面的、发展的眼光看待这个问题。在我看来,“疑人不用”是一种让自己少犯错误、不给自己找麻烦的用人之道,是完成一项任务、保证一时工作的实用之法。但长期的“疑人不用’带来的将是少数“不疑之人”的过度劳累,多数“可疑之人”的能力衰退。
虚拟现实技术作为一种新兴的高技术手段,具有沉浸感、交互性和多感知性等特点,为培育和激发官兵战斗精神提供了一种全新思路。应该看到,随着时代的进步和信息网络的发展,部队在战斗精神培育方面确实遇到了不少矛盾问题。是方式手段老套,难以吸引官兵关注。目前,基层部队的战斗精神教育主要还是以理论灌输为主,辅之以讲述革命先辈的战斗故事。而现在的官兵“90后”“00后”居多,他们获取信息的渠道异常丰富,对于新鲜事物有着极强的好奇心和专注度。
下班回到家,看到爱人正在陪儿子布丁学走路,小家伙走起路来像只小企鹅,摇摇晃晃的样子十分滑稽。爱人张开双臂,弯腰跟在布丁背后,像只守护幼崽的大鸟。我抱起儿子亲了一下,小家伙咯咯笑了起来。客厅的长桌上摆着热气腾腾的饭菜,爱人和孩子洋溢着甜蜜的笑容,看到这些,我瞬间卸去一身疲惫。这是幸福的味道,真好!
今年,一家新的湖北上市公司从天而降,甚至很多人还没注意到它的存在。  4月16日,原深圳九有股份有限公司(600462. SH)完成工商变更登记手续,并取得武汉市市场监督管理局换发的营业执照,将公司名称变更为湖北九有投资股份有限公司,注册地址为武汉经济技术开发区太子湖文化数字创意产业园。  公司主营业务为公关营销服务、互联网信息服务、直播服务、商品零售、软件和信息技术服务。年报显示,公司2020年