【摘 要】
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<正> “人事”作为一种社会现象,客观存在着各种各样的矛盾。当前,人事工作给人事干部提出了许许多多客观实在的新课题,要求人事干部不断地研究人事工作在改革开放中的内在联
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<正> “人事”作为一种社会现象,客观存在着各种各样的矛盾。当前,人事工作给人事干部提出了许许多多客观实在的新课题,要求人事干部不断地研究人事工作在改革开放中的内在联系,探索人事工作在社会主义初级阶段的客观规律性,不断地提出问题、分析问题、解决问题,保证人事制度沿着正确轨道不断完善。联系本人多年人事工作的实践,深刻体会到,只有坚持实事求是的思想路线,一切从实际出发,具体问题具体分析,才能减少失误,提高效率。一、坚持实事求是做人事工作,首先碰到的一个问题,就是如何看待“人事”这种现象。有的人认为,“人事”仅仅是某些领导人主观意志的产物,要么觉得摸不得,使人事工作披上一层神秘的面纱;要么凭领导人的个人意
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