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企业要生存，经济要发展，社会要进步，依靠的是人才。在自由竞争的市场环境下，人才争夺战日益激烈，劳动者在用人单位之间频繁流动，跳槽现象日益增多，这促进了企业间的相互竞争和良性发展，但不可避免商业侵权事件也时有发生，给用人单位的利益带来极大风险。为维护公平的市场竞争秩序，本文试从竞业限制的角度提出拙见，以平衡用人单位及劳动者的合法权益。