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人力资源管理是高校管理的重要组成部分,人力资源管理的基本原则就是将人力与资本因素直接进行综合分析。在经济高速发展的时代背景下,管理人员的职业定位与职业价值有了新的含义,当前高校不仅要具备强大的竞争力,还必须做好经济管理和经济活动分析工作,这在某种程度上直接影响着高校的生产发展以及未来发展方向。
基于高校人力资源管理中激励手段的探讨
【摘 要】
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人力资源管理是高校管理的重要组成部分,人力资源管理的基本原则就是将人力与资本因素直接进行综合分析。在经济高速发展的时代背景下,管理人员的职业定位与职业价值有了新的
【机 构】
：
南京机电职业技术学院
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
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2020年12期
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