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为应对严重的人口老龄化,韩国实施了＂高龄者雇用促进基本计划＂等系列措施,搭建了＂委员会咨询、部委推动＂的国家主导高龄人力开发的组织机构;实施了＂立法保障、政策补助＂的就业促进机制;营造了＂融合、共生＂的多世代就业环境;落实了＂学习休假、学习补助＂的职业能力开发体系,从而有效地推动了韩国高龄人力资源的开发。