【摘 要】
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目前,快递行业高员工流失率,影响了公司的正常运营。薪酬低,工作时间长,倒班影响家庭生活是员工流失的主要原因。员工流失有地域分布明显、小团体离职的特点。应制定适应公司
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目前,快递行业高员工流失率,影响了公司的正常运营。薪酬低,工作时间长,倒班影响家庭生活是员工流失的主要原因。员工流失有地域分布明显、小团体离职的特点。应制定适应公司发展需要的薪酬策略,建立和健全招聘制度,加大对厂房和机器设备的投入,健全培训制度,建立和健全沟通反馈制度妥善处理小团体现象,降低员工流失率。
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