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我国企业薪酬制度还处于改革的阶段,多数科研院所采取单一的薪酬体系,会导致价值失衡的薪酬制度,抑制科研设计人员的积极性的充分发挥.针对研究院传统薪酬管理存在的问题,设计出研究院薪酬体系的构成原则,构成思路与评估原则等方面的综合体系思路,并从四个方面原则对新的薪酬体系进行评估.探索如何完善我国特有的经济社会环境下改制科研院所的薪酬问题,以期对我国科研院所的薪酬制度的建设和完善做出合理建议.