近期，中央电视台与智联招聘强强联合，隆重推出了一个特别节目——《绝对挑战》。这是一档60分钟大型人才秀节目，自10月25日晚上首播后，于每周六晚上在CCTV—2播出。在央视演播室绚丽的灯光下，千万观众将看到“猎头”和“猎物”绝对真实的较量。
　　该节目通过电视与网络两大媒体联姻形式，首创网络报名，电视面试的新颖招聘形式，并由资深职业顾问、著名人力资源主管担任“猎头考官”。经过初步选拔和面试的3位求职者，将要接受现场的“压力面试”“职场实战”等环节的考核，展现自己职业才能，竞争诱人的职位。最终，节目将揭晓谁获得了招聘企业的青睐，同时，经过观众的投票选择，3名求职者中，还会有1名幸运儿获得1万元的培训基金。
　　
　　不同一般的就业节目
　　
　　《绝对挑战》栏目瞄准知名企业的急需人才，特别是引领行业潮流、体现时代脉搏的管理人员和前途无限的新型职业，这就注定了节目表现的是高素质人才之间展开的激烈竞争，而要赢得竞争，就必须要有足够的智慧、足够的机智和足够的情商，正是在这激烈的角逐中，“人才”的核心概念日益为广大观众理解与接受，同时也将激发所有社会劳动力不断努力，把自己锻炼成为人才——这正是《绝对挑战》的立意所在。
　　
　　不同一般的益智节目
　　
　　《绝对挑战》的问答与考验没有“标准答案”，应聘者经过前期的层层选拔最终进入节目现场后，将面临“压力面试”“实力作证”和“人在职场”三个环节的挑战。在“压力面试”环节，应聘者会突然被问到诸如“请立刻说出领带的20种用法”或者“鱼刺为什么会卡住喉咙”之类意想不到的问题。这些暗含心理测试的趣味问题，既可考评应聘者的基本素质，也可激发观众的兴趣。
　　在“实力作证”环节，应聘者会遭遇企业、专家、节目组为之精心设置的多重“陷阱”：当3位“国际模特交流部经理”的应聘者在被考察“是否具有真实的职业技能”而进行实景、实地演练时，一位不懂英语和汉语的韩国客户意外到来，3位精通英语的应聘者陷入尴尬，在没有准备翻译的情况下，他们该怎样在限定的时间内与客户进行有效的沟通呢?《绝对挑战》以纪实方式真实记录下了所发生的一切。
　　
　　不同一般的过程与结果
　　
　　专家现场进行精辟的点评，人们发现，原来认识一个人还有如此的途径。
　　《绝对挑战》也在尝试探究求职者与市场之间的认知错位：在应聘过程中，表现为“最优秀的人才”还是顺应企业的要求，做“最合适的人才”，这一差异过去并没有引起许多求职者的关注，而实际上，从许多企业的用人之道来看，他们常常是更愿意选择“合适”，而并不是“优秀”的人才。一个有趣的事实却是，公认的最具胜出希望的应聘者往往并不被招聘单位看好，招聘企业现场说明企业用人标准以及确定对某位应聘者的录用意向，这种招聘企业与观众之间对人才的不同衡量标准，对应聘者有更多的启迪。
　　《绝对挑战》节目的所有参与者都随时展露出独有的智慧，以亲和形象打动人心的主持人李佳明，一改青春风格，尽显成熟男性的幽默与机智，与他合作的女主持也善解人意，妙语连珠；求职者在台上沉着应对，舌战考官，展现职场魅力；资深专家从小中见大、从平中见奇，长不遮短，瑕不掩玉，自有一套伯乐相马的独门功夫。企业代表和现场观众也都是各路精英，各有真知灼见和独到眼光。
　　无论是谁在《绝对挑战》中折得桂冠，该节目都是对用人企业和候选人面对面的绝对挑战。挑战候选人的职业和心理素质、挑战招贤企业的用人策略，挑战每名观众心中的职场人生。