【摘 要】
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关于组织信任对员工创新行为影响的研究成果不少，但有关二者内在机制的研究还有待深入。该文基于社会交换理论和社会认同理论，探讨组织信任对员工创新行为的影响，并从员工认知和心理视角出发，揭示组织认同与知识分享在该影响过程中的链式中介角色。实证分析结果表明：组织信任对员工创新行为有显著正向作用；组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为间起正向中介作用；组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为之间具有显
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关于组织信任对员工创新行为影响的研究成果不少，但有关二者内在机制的研究还有待深入。该文基于社会交换理论和社会认同理论，探讨组织信任对员工创新行为的影响，并从员工认知和心理视角出发，揭示组织认同与知识分享在该影响过程中的链式中介角色。实证分析结果表明：组织信任对员工创新行为有显著正向作用；组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为间起正向中介作用；组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为之间具有显著链式中介作用。该文加深了对组织信任的研究，对企业加强员工管理具有一定现实意义。
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