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<正>阿里巴巴、华为、联想接班方式虽然各有不同,但本质上属于"禅让制"。一个不可回避的现实是,在中国科技互联网行业,创始团队组成的管理层持股被稀释而逐渐丧失控制权的企业不在少数。ofo、搜狗、去哪儿网都面临这种传承困境,而没有二号人物的京东、小米、百度等同样面临接班人之困
走出权力交接困境
【摘 要】
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<正>阿里巴巴、华为、联想接班方式虽然各有不同,但本质上属于"禅让制"。一个不可回避的现实是,在中国科技互联网行业,创始团队组成的管理层持股被稀释而逐渐丧失控制权的企
【机 构】
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上海大邦律师事务所
【出 处】
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董事会
【发表日期】
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2018年10期
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