网络舆情背景下企业管理模式问题分析

来源 :中国市场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xkyx2005
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随着计算机信息技术的快速发展,为人们开辟出了除现实世界以外的另外一个虚拟世界.在互联网中,能够打破时间和空间的限制,为信息的流通提供极大便利.以往现实社会当中许多固有法则发生了较大程度的变化,因此,企业也必须做出相应的改变,不断地适应新情况,才能够为自身的发展谋求更大的空间.文章将重点阐述网络舆情的定义和特点,并给出应对策略.
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文章认为,是否完全由人力资源多元化管理来替代传统人力资源管理方式仍有待商榷.当前,需要形成组织成员整体性和个体性辩证统一的人力资源多元化管理方式,这是符合我国各类组织运行实际的办法.人力资源多元化管理策略包括:以岗位群为调研对象建立多元化管理标准、以岗位工作强度和复杂度实施差异化激励、以组织文化建设使组织成员形成共同愿景、以目标管理提升组织成员的分工协作效率.
经济发展与生态环境保护之间的冲突日益显现,高校激励高职学生开展绿色创业,彰显其勇于担负社会责任的高校风范.许多学者已经开展绿色创业研究并取得了显著成果,但以高校为基点,研究激励在校高职生绿色创业尝试的文献尚不多见.然而,高职生在校期间的绿色创业是其通往成功的重要桥梁.因此,在分析绿色创业对社会发展趋势有益贡献的基础上,挖掘高职生绿色创业尚存的问题,探寻高校激励高职生开展绿色创业的有效举措,以期为高校激励学生开展绿色创业提供有益的借鉴.
文章采用问卷调查法,结合博弈论理论,对后疫情时代南昌市的地摊经济发展现状进行了分析.研究结果表明:在后疫情时代,城市地摊经济再次兴起,政府与绝大多数消费者对此持支持态度,但地摊经济存在售后服务无保障、食品不安全、影响交通、污染环境等问题,鉴于此提出了政府使用新型技术智能管理,监管部门适当引导经营,地摊摊主升级经营模式、提升用户体验等建议.
社会发展状况及会计行业市场环境均对会计发展产生重要影响,文章就会计发展问题开展讨论,分析互联网背景下,社会金融环境发生变化对会计发展产生的影响,针对会计发展问题提出具体完善和改进措施,以期为相关从业人员提供参考意见.
劳动监察是调整企业与职工劳资关系的重要手段,考虑到劳动者在劳资关系中的相对弱势地位,基层劳动监察机构要充分运用国家公权力进行用人单位的监察,对侵害劳动者合法权益的用人单位进行依法干预、制止和处罚,维护劳动者的合法权益.文章重点探讨基层劳动监察工作面临的问题,提出基层劳动监察的解决对策,较好地构建和谐劳资关系.
随着国内“互联网+”新商业企业的飞速发展,许多新兴企业创造了不少行业佳话.企业在专注于资本扩张的同时,如何履行好平台应尽的社会责任并发挥信誉资本对企业盈利水平的正面作用,成为企业需要关注并思考的问题.文章主要探究社会责任对企业盈利水平的影响,结合案例分析,提出企业履行社会责任的建设展望.
在事业单位改革向纵深推进的背景下,经济运行管理和绩效考核管理的重要性得到了进一步的突显.文章介绍了经济运行管理中存在的一些问题,并且从创新管理思维、严格成本核算、重视预算管理方面,提出了相应的解决建议.概述了现阶段绩效管理中常用的方法以及绩效考核的基本内容,针对当前绩效管理中存在的不足,提出了完善绩效考核评估体系、优化绩效管理流程,以及打造素质过硬的绩效管理队伍等改进建议.在保障经济运行顺畅和绩效管理科学的基础上,为事业单位下一步的发展以及综合效益的发挥提供了必要的支持.
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安全生产是红线和底线,绝不能以牺牲人的生命为代价来换取经济的发展.生产过程中,需要人直接暴露于生产环境中并操作各种机械设备,相比机械等生产设备而言,人存在更多的主观随意性.如何将人的不安全行为降到最低,对从业人员进行安全教育和培训,将不安全行为消灭在萌芽之中,真正落实《安全生产法》“预防为主”的工作方针和要求.但就目前来讲,大多数企业的教育培训工作流于形式,没有真正落到实处.文章对当前安全生产教育培训工作中存在的问题进行了深入探讨和分析,并提出可行性建议.