试论大数据与人力资源管理

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伴随着移动应用在日常生活中的普及以及社交应用的风起云涌, 基于云技术的大数据应用, 也逐渐拓展到企业管理的多个领域.例如,Google已开始利用大数据更好地招聘,LinkedIn也更加关注如何为注册用户提供更有针对性的职位推送等. 不过,大数据真的是企业管理的灵丹妙药吗? 从传统的聚焦因果分析的企业内部决策分析(事后分析),升级到更加关注趋势分析的大数据分析(事前预测),不仅仅需要跨越数据积累和数据模型的鸿沟,更大的挑战在于与实际管理业务是否直接互联互通. 刚刚完成人事管理、人力资源管理变革到人力资本管理升级的中国人力资源管理变革者,在互联网浪潮、社交应用、大数据的轮番冲击之下,能否通过大数据应用实现弯道超车,跨越人才管理的基础鸿沟,真正提升人力资源管理变革在企业战略决策中的地位, 这是所有人力资源管理变革者困惑和需要深入思考的重点.
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