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摘 要：随着社会经济的发展，企业思想政治工作及文化建设工作的开展在企业兴起、发展道路上发挥的作用日益明显。笔者从二者的区别、共同点及具体联系入手，就思想政治工作与企业文化建设之间的关系进行了详尽阐述，希望对于充分发挥二者相辅相成作用，实现企业的长远健康发展能够起到推动作用。
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；关系
企业思想政治工作指的是企业的管理人员针对企业员工在思想层面上的各种疑惑及矛盾，通过科学的宣扬方式，将正确的道理普及给员工，有效解决员工思想问题，帮助员工树立科学正确世界观、价值观及人生观，促使员工用积极的姿态投入到工作、生活中，从而促进企业实现全面发展的一种疏导教育工作；而企業文化建设指的是企业组织特有价值观、仪式及处事方式等文化形象的建设和发展想，二者在形式上及具体内容上有所区别，但是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，二者均是在文化思想领域促进企业健康发展的积极措施。
一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的区别
从前文概述中，我们已经对企业思想政治工作及文化建设的基本定义有了大致的了解和认识。企业思想政治工作与文化建设作为两门不同的科学，分别有着各自的特点、目的及追求，并且有着各自不同的发展方向及规划，不能将二者粗略的归为一类。
（一）从性质上看
企业思想政治工作是基于马列理论之上的，是对伟大理论思想的传播和践行，在日常工作中，通常以党的路线和方针为指导，具有鲜明的党派风格；在思想政治工作具体实行的过程中，通常会涉及到中共中央相关政策。而就企业文化建设来说，是社会经济发展的产物，带有浓郁的市场经济气息，它客观要求着新的东西，其中包括新的管理理念，新的管理方式，新的文化宣传、建设途径等。
（二）从内涵上看
除了性质方面的区别，二者在内涵上也存在较大不同。思想政治工作的开展遵循当今精神文明建设相关要求，重在对人的政治观念、工作态度及生活价值观念进行教育和疏导，通过施加积极影响，调动员工积极性，最终服务于企业发展和经济建设；而就企业文化来说，是在企业生产经营中逐步形成、发展而来的，是企业全体成员认同的、共同守护并积极遵守的行为规范与价值观念，侧重于理性文化概念。
（三）从内容和方式上看
企业思想政治工作是对企业党干群及员工进行党的基本路线、集体主义及艰苦奋斗等理念的传播和教育，重在培养企业的“四有”职工群体，对职工遇到的各种情绪问题及思想问题进行疏导和解决；而企业文化建设的主要内容是从组织管理形式及策略入手，以文化建设为基本背景，吸纳先进的理念和思想，为企业精神注入新鲜的血液及力量。从方式上看，思想政治工作的主要运行方式是党委的统一领导，以系统教育及正面灌输形成党政工团“齐抓共管”局面；而企业文化建设是由企业决策人或领导人发起并倡导的全体员工参与的文化建设活动，靠的是员工群体的自我教育、自我体验及自我改善，从而逐步养成良好的工作习惯，形成积极正确的工作态度，以潜移默化的途径和方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系
企业思想政治工作与文化建设虽然在性质、内涵及方式方面存在较大的区别，但是在社会经济发展过程中，存在于同一组织中的二者，联系也日益密切。
（一）终极目标相同
企业思想政治工作及文化建设的最终目标都是服务于经济建设和社会发展，这是时代发展条件下毋庸置疑的目标。在这一环境背景下，思想政治工作及文化建设的目标都是从员工思想层面入手，灌输正面力量，提高员工工作积极性及工作热情，促使员工积极投身于企业发展及经济建设中去。
（二）主要任务相同
除终极目标相同外，企业思想政治工作与文化建设在主要任务方面，也存在相同之处。新时期企业思想政治工作的主要任务就是教育职工、凝聚人心，积极推动企业的发展；而要做好企业思想政治工作，就必须要发挥企业文化的链接功能，将企业当前的工作与政策紧密结合在一起，通过“软硬”两种管理方式调整职工的思想及工作态度，全方位地影响职工价值观及行为规范，从而为企业长远发展的实现作出努力和贡献。
（三）所处的环境及背景相同
不管是企业思想政治工作的开展也好，企业文化建设的落实也罢，二者均是在同一特定企业环境中进行的，主体对象都是企业全体职员，而背景都是企业当下阶段的发展状态。
三、企业思想政治工作与企业文化建设之间如何做到相辅相成
通过前文所述，我们已经对企业思想政治工作及文化建设工作的关系有了详尽的认知，二者既有不同，又有相似。在社会经济快速发展的当今， 如何充分利用二者关系，求同存异，相辅相成，形成两者相互支撑、共同发展的良好局面是值得所有企业深思的问题。在充分利用二者关系、促进企业发展的过程中，首先应明确统一的目标及任务。企业文化建设与企业思想政治工作都要确立建设社会主义核心价值体系这个根本支点，明确促进企业改革发展、和谐稳定这一着力点，立足满足干部群众精神文化需求这个出发点和落脚点是企业文化建设与企业思想政治工作一致性的思想基础和基本前提；其次，应科学处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系，加强企业文化建设虽然有利于企业思想政治工作的创新和发展，但是仍然离不开思想政治工作的引导和指示。基于此，还应充分发挥企业思想政治工作对企业文化建设工作的提升和深化作用，为企业文化的健康发展提供重要思想保证。
参考文献：
[1]甘戈. 企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2011.
[2]肖艳. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
[3]曹睿. 企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学，2013.
[4]张雪梅. 新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学，2013.
[5]高丽娜. 企业思想政治工作在品牌文化建设中的作用[D].安徽财经大学，2012.
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；关系
企业思想政治工作指的是企业的管理人员针对企业员工在思想层面上的各种疑惑及矛盾，通过科学的宣扬方式，将正确的道理普及给员工，有效解决员工思想问题，帮助员工树立科学正确世界观、价值观及人生观，促使员工用积极的姿态投入到工作、生活中，从而促进企业实现全面发展的一种疏导教育工作；而企業文化建设指的是企业组织特有价值观、仪式及处事方式等文化形象的建设和发展想，二者在形式上及具体内容上有所区别，但是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，二者均是在文化思想领域促进企业健康发展的积极措施。
一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的区别
从前文概述中，我们已经对企业思想政治工作及文化建设的基本定义有了大致的了解和认识。企业思想政治工作与文化建设作为两门不同的科学，分别有着各自的特点、目的及追求，并且有着各自不同的发展方向及规划，不能将二者粗略的归为一类。
（一）从性质上看
企业思想政治工作是基于马列理论之上的，是对伟大理论思想的传播和践行，在日常工作中，通常以党的路线和方针为指导，具有鲜明的党派风格；在思想政治工作具体实行的过程中，通常会涉及到中共中央相关政策。而就企业文化建设来说，是社会经济发展的产物，带有浓郁的市场经济气息，它客观要求着新的东西，其中包括新的管理理念，新的管理方式，新的文化宣传、建设途径等。
（二）从内涵上看
除了性质方面的区别，二者在内涵上也存在较大不同。思想政治工作的开展遵循当今精神文明建设相关要求，重在对人的政治观念、工作态度及生活价值观念进行教育和疏导，通过施加积极影响，调动员工积极性，最终服务于企业发展和经济建设；而就企业文化来说，是在企业生产经营中逐步形成、发展而来的，是企业全体成员认同的、共同守护并积极遵守的行为规范与价值观念，侧重于理性文化概念。
（三）从内容和方式上看
企业思想政治工作是对企业党干群及员工进行党的基本路线、集体主义及艰苦奋斗等理念的传播和教育，重在培养企业的“四有”职工群体，对职工遇到的各种情绪问题及思想问题进行疏导和解决；而企业文化建设的主要内容是从组织管理形式及策略入手，以文化建设为基本背景，吸纳先进的理念和思想，为企业精神注入新鲜的血液及力量。从方式上看，思想政治工作的主要运行方式是党委的统一领导，以系统教育及正面灌输形成党政工团“齐抓共管”局面；而企业文化建设是由企业决策人或领导人发起并倡导的全体员工参与的文化建设活动，靠的是员工群体的自我教育、自我体验及自我改善，从而逐步养成良好的工作习惯，形成积极正确的工作态度，以潜移默化的途径和方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系
企业思想政治工作与文化建设虽然在性质、内涵及方式方面存在较大的区别，但是在社会经济发展过程中，存在于同一组织中的二者，联系也日益密切。
（一）终极目标相同
企业思想政治工作及文化建设的最终目标都是服务于经济建设和社会发展，这是时代发展条件下毋庸置疑的目标。在这一环境背景下，思想政治工作及文化建设的目标都是从员工思想层面入手，灌输正面力量，提高员工工作积极性及工作热情，促使员工积极投身于企业发展及经济建设中去。
（二）主要任务相同
除终极目标相同外，企业思想政治工作与文化建设在主要任务方面，也存在相同之处。新时期企业思想政治工作的主要任务就是教育职工、凝聚人心，积极推动企业的发展；而要做好企业思想政治工作，就必须要发挥企业文化的链接功能，将企业当前的工作与政策紧密结合在一起，通过“软硬”两种管理方式调整职工的思想及工作态度，全方位地影响职工价值观及行为规范，从而为企业长远发展的实现作出努力和贡献。
（三）所处的环境及背景相同
不管是企业思想政治工作的开展也好，企业文化建设的落实也罢，二者均是在同一特定企业环境中进行的，主体对象都是企业全体职员，而背景都是企业当下阶段的发展状态。
三、企业思想政治工作与企业文化建设之间如何做到相辅相成
通过前文所述，我们已经对企业思想政治工作及文化建设工作的关系有了详尽的认知，二者既有不同，又有相似。在社会经济快速发展的当今， 如何充分利用二者关系，求同存异，相辅相成，形成两者相互支撑、共同发展的良好局面是值得所有企业深思的问题。在充分利用二者关系、促进企业发展的过程中，首先应明确统一的目标及任务。企业文化建设与企业思想政治工作都要确立建设社会主义核心价值体系这个根本支点，明确促进企业改革发展、和谐稳定这一着力点，立足满足干部群众精神文化需求这个出发点和落脚点是企业文化建设与企业思想政治工作一致性的思想基础和基本前提；其次，应科学处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系，加强企业文化建设虽然有利于企业思想政治工作的创新和发展，但是仍然离不开思想政治工作的引导和指示。基于此，还应充分发挥企业思想政治工作对企业文化建设工作的提升和深化作用，为企业文化的健康发展提供重要思想保证。
参考文献：
[1]甘戈. 企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2011.
[2]肖艳. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].成都理工大学，2013.
[3]曹睿. 企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学，2013.
[4]张雪梅. 新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学，2013.
[5]高丽娜. 企业思想政治工作在品牌文化建设中的作用[D].安徽财经大学，2012.