【摘 要】
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医学人才是医院的核心竞争力，吸引与培养优秀的医学人才是“发展申”医院的重要战略。通过实施“青苗工程”项目，吸引优秀的本科毕业生，对他们定点培养与精心栽培，有利于成为适应
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医学人才是医院的核心竞争力，吸引与培养优秀的医学人才是“发展申”医院的重要战略。通过实施“青苗工程”项目，吸引优秀的本科毕业生，对他们定点培养与精心栽培，有利于成为适应医院发展的人才，同时提高医学人才的归属感。文章主要从必要性、科学性、时效性与合理性四个层次对“发展中”医院实施“青苗工程”项目进行可行性分析。
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