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在核心资源、核心资产、核心能力等相关概念分析的基础上，阐述了核心能力的特征及分析纬度，探讨了人力资源管理与企业核心能力的内在联系。提出了从员工开发、组织开发、职业开发、管理开发四个方面来构建企业核心能力的人力资源开发战略设想。
企业核心能力与人力资源开发战略
【摘 要】
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在核心资源、核心资产、核心能力等相关概念分析的基础上，阐述了核心能力的特征及分析纬度，探讨了人力资源管理与企业核心能力的内在联系。提出了从员工开发、组织开发、职业开
【机 构】
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天津大学管理学院,山东工商学院公共管理学院
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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