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一、让每个人都了解自己的地位,不要忘记定期和他们讨论他们的工作表现。 二、给予奖赏,但要与成就相当。 三、如有某种改变,应事先通知。员工如能事先接到通知,工作效率一定比较高。 四、让员工参与同他们切身有关的计划和决策。
松下幸之助的二十一点管理员工的技巧
【摘 要】
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一、让每个人都了解自己的地位,不要忘记定期和他们讨论他们的工作表现。 二、给予奖赏,但要与成就相当。 三、如有某种改变,应事先通知。员工如能事先接到通知,工作效率一定
【出 处】
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现代技能开发
【发表日期】
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1994年7期
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