事业单位考核培训工作现状及解决办法

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市场经济的进步与发展过程当中,事业单位在社会工作中的地位也随之不断提升.事业单位实际上就是为社会公共事务所服务的,其是面向社会公共事务的服务部门.也就是说,事业单位实际上也可以称之为公益性单位.针对现代事业单位的发展现状来讲,大多数工作者欠缺良好的自主积极性,工作成效方面普遍偏低.为了能够将这样的现状进行合理有效的改变,事业单位也开始实施人资考核培训相关工作,可是这种新型管理工作模式的实际发展时间并不长,考核培训体系还不够完善,其实际实施过程中依然有很多问题存在,因此,文中基于对事业单位人资考核培训工作现状的深入探析,寻找对应有效的解决措施,希望能够为事业单位相关工作的实际开展提供一些参考.
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