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历经四年的职称改革工作已基本结束,技术职务与工资挂勾即告段落。此时此刻,科技战线已迸发出前所未有的生龙活虎的势态。然而,尽管如此,与国家设想的结果仍有相当一段距离。究其原因,我们认为职称改革中职务与工资挂勾的一些具体政策缺乏详尽的科学论证过程。是造成这种结果的主要原因之一。一、工资一律进入相应职务的最低档次符合我国的国情吗?首次进行职称改革并实施职务与工资挂勾,是为了调动全体专业技术人员的工作积极