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<正> 吉林化工廠从一九五一年開始推行計時獎勵工資制後,幾年來,隨着生產的發展和企業管理水平的提高,獎勵工资工作也有着顯著的改進。目前,計時獎勵工資制已成为全廠的主要工資形式之一。由於獎勵工資工作的開展,对增加產量、保証質量、降低成本、提高劳動生產率,以及解决生產中的關鍵問題、消除生產中薄弱环節和改進企業管理,都起到了一定作用。