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贫困地区人才普遍存在总量不足、质量不高、分布不均、流动失衡等的问题,严重制约了社会经济发展.究其原因除了人才观念不强、自然环境不佳外,人才工作机制落后是影响人才工作活力的重要因素,本文试图从贫困地区实际情况入手,探讨完善和创新贫困地区人才工作机制的途径和方法.
浅谈贫困地区人才工作机制创新
【摘 要】
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贫困地区人才普遍存在总量不足、质量不高、分布不均、流动失衡等的问题,严重制约了社会经济发展.究其原因除了人才观念不强、自然环境不佳外,人才工作机制落后是影响人才工
【机 构】
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湖北省丹江口市人事局,湖北,丹江口,442700
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年5期
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