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随着经济的发展和时代的进步,越来越多的女性走出家庭步入社会,参与社会、经济的管理决策。尽管女性领导所占比重在逐年增加,但当前女干部的职务和岗位还存在一些突出问题,女干部成长仍然存在诸多制约因素。本研究在查阅国内外与女性领导相关文献的基础上,对浙江省省直机关35名不同职级的女干部进行深度访谈,进一步了解制约女干部发展的因素以及相应对策,为党委、政府和组织部门设计更有利于女干部成长的机制提供决策参考。