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职业经理中有这样的段子：一流人才猎头来寻你，二流人才公司找上门，三流人才网络跳，四流人才市场碰大运。
如何为自己的职业发展建设一条通途，让自己在合适的职位上充分发挥？通过猎头不失为一个有效的途径。然而茫茫职海，如何才能引起猎头的注意呢？
他们的经历
人物一：张强
张强，现任L数码相机企业的副总，这是一家著名的跨国公司，在行业占据显要的地位。6个月前，他还在北京一个IT公关公司做策划总监。张强一直希望有机会进入大型外资企业成为营销管理者，于是两年前，他就开始有意识的扩展社交圈子。他除了参加数码行业内的聚会，还常常在自己的家里组织聚会，借此深入联谊核心朋友．扩大交际范围。每次“家庭”聚会一般10人左右，他要求到场的每个人亲自下厨房炒“大作”给大家品尝，聚会气氛因此非常融洽。久而久之，大家对他的才干与真诚印象深刻，更乐于带更多的朋友参与进来。他的行动感染了他周围的一圈人，也赢得了很多人的推崇。一个兼职做猎头的朋友在认识他半年后就决定出手，一举把他“网”进这个外资数码相机企业。
个人心得：通过聚会扩大朋友圈子，特别是自己所处行业或将往的行业，可以为自己营造一个良好的职场人脉关系与发展环境。
方法总结：从目前猎头公司的工作方式上看，每家猎头公司都有自己专注的领域，并在各行业聘请不少的兼职猎手，因此，经常保持与同行的沟通，经常的参加各种聚会，可以借此为自己创造出更多的机会。事实上，猎头往往就在你身边。
人物二：刘刚
刘刚原来是广东一家食品公司的销售经理，这个食品厂在当地也就排列在前6名。他加盟这个公司后，重新建立了适应其产品的销售机制，并完善了产品销售渠道，此举使得公司的销售额同比增加80％。由于他精明强干，业界的各种高级研讨会、论坛和培训等邀请，都少不了他口若悬河的神采。一些猎头都赞赏、认可他对问题独特的分析和见识，从而和他成了好朋友。一年后，公司的业务重点要调整，高层希望他能到另外一个非销售的职位任职，而他又不愿意离开销售岗位，因为他需要的大舞台就是销售，处境十分尴尬。他的猎头朋友及时找上门来，告诉他新公司的诚意，又帮他分析了新公司的产品、经营情况、企业文化、职位的责任和权利。很快，刘刚到了新的M食品集团。这次跨越相当于从地区前6名企业进入国内前6名企业。由于他继续做自己擅长和喜爱的工作，才能也得到了更大的施展与提升。
个人心得：参加论坛、研讨会，这些会就像一个专业的“囊”，你若是一把锥子，此时就是你脱颖而出的最佳场所。
方法总结：一些猎手经常参加或者组织一些高级的研讨会、论坛以及一些评选会，在形形色色的人群中寻找“猎物”。因此，这些活动都是难得的机会。有时候，难免会没有免费的“午餐”，而自己掏腰包也很划算，至少认识很多朋友了。如果能从组织者那里争取到嘉宾的位置，并发表言论，表述思想观点，更是显山露水的好契机。刘刚的例子还告诉我们假如你不满足自己，有很大的抱负，就不要因为目前春风得意，就对找上门来的猎头置之不理。风水轮流转，三十年河东三十年河西，中国讲究人脉关系，多一个朋友多一条路。一旦由于各种原因辞职或离任，再去寻求猎头顾问的协助，就显得被动。因此要记住“有备无患”。
人物三：刘庆彬
H家电企业的销售总监刘庆彬先生，所在的企业是国内大型的空调企业，主管市场推广。他原来只是广东一个替外资空调企业做代工的小家电企业的区域销售主管。在任职期间．他一直研究空调行业，并有意往大型企业做销售总监，也因此，他特别用心留意行业动向，不断地总结行业经验，写一些家电行业的评论、营销等多种类型的文章，在《销售与市场》、《中国经营报》、《现代家电》等发表，这些较有专业水准的文章常常引起猎头的注意，甚至一些企业的关注。一年后，经猎头牵线，他就跨越到了总监的位置。一些曾经被“猎”的经理人也透露了这样的信息，他们的几次跨越，都是在媒体刊发的文章引起猎头注意的，也就是说，很多职业经理人都是靠笔杆子登上大舞台的。
个人心得：在相关专业媒体发表文章，采用本身就说明了文章的价值和作者的水平。事实上，越是有影响力的刊物越能彰显文章和作者的水平和价值，这是职业经理人职业水准的另一个评价标尺。
方法总结：猎头公司常在各种媒体上收集有关人才资料，并把这些资料列入候选人名单，作为“猎资”。因此，在与自己专业相关的报刊上多发表论文和文章，就等于增加了自己身价的砝码。所以不要忽视任何一个相关媒体的约稿，同时更应该主动地写文章、发作品，把自己的职业能力也在媒体这个舞台上向更多的人展露。不过，需要注意的是，也不能为发文章而发文章，很多猎头都是具有专业知识的，因此文章的质量也关系到能否真正增加自己的“含金量”。只有猎头满意你的见地、水准，才会找你。
人物四：张宋军
一位外资企业H公司的营销总监，这个企业是IT行业的航母型企业。他原来是IT行业广东K企业的中层管理者，并且公司规模仅仅百人左右，是猎头公司动用半年时间挖走的。事后，他与这个猎头公司成为了好朋友，这时他才知道这个猎头公司在一年前就开始下意识地收集采访他的文章。其实，他早就规划去大型企业展示自己的才华，由于对企业以及环境要求苛刻的他，一时难以找到相互倾慕的对象。为了提高系数，他就不断地寻机增进自己的知名度。由于他经常地走基层，了解企业的发展和行业发展的境况，再加上思维敏捷，所以常常被推向接受采访的前沿，久而久之，众多媒体就与他很熟悉了，经常主动邀请他接受采访报道。另外，他除了”被动”地接受采访，还主动出击找机会。例如，所在企业的一些公关是外包的，他就主动与管理公关公司的内部人员接触，表达自己宣传的愿望，于是很多机会就落在自己身上了。在接受记者采访的时候，他还特别注意一些技巧，如在公司出现销售高潮的时候，一定最先表态，如在年底和年初也一定争取做一些继往开来的论述等。
个人心得：争取采访露面机会，自己的言论要有一定的真知灼见，否则，成事不足，败事有余。
方法总结：猎手关注行业、企业动态，更关注行业热门人物。一旦他们感觉到有价值的人，通常就会成为他们某一次猎头行动中的目标。所以在有机会的情况下，尽量争取接受媒体采访的机会，通过采访“抛头露脸”，客观地介绍自己。
接受采访基本有三种形式。一是单独地做人物报道，讲述自己在这个企业中的发展历程或者个人多年的风雨里程。二是在接受采访的企业中，自己充当发言人的角色。三是媒体做一个行业的话题，邀请做嘉宾的形式。最好是多与编辑或记者交流，使风格、角度多样化，达到最佳的效果。从上面这个实例，可以看出经常在媒体上“曝光”，并有真知灼见，必然就会成为“猎头”眼中的香饽饽。
人物五：郭庆麟
郭先生就是因为同时出了两本营销推广的书，出现了两家猎头公司“争抢”的事情，结果考虑到自己的喜好，他进了一家民营企业，做了营销副总。也因此每次谈到自己被猎头“争猎”之事，他就说“出书最有用”。也确实，厚重的一本书往往让人刮目相看。另外，他还说了两个插曲：当初为了保证快速、集中的效应，他的两本书，一本书是自己撰写，一本是两人合著，这样出书速度快，耗费精力也相对不大。因此，写书完全可以采取“两人齐泰山移”的策略，二是拿着书到处做培训和演讲，这样进一步结识了更多的朋友，把自己的“名气”进行了多次的传播。这种下意识的积累资源和名气，为他成就自己新梦想画了一个叹号。
个人心得：木工做活，心中先有物，出书如木工做活。是否为外人知就看你的策略了，这就需要一定的包装宣传技巧。上述两种办法都不失为一种好选择。
方法总结：在自我包装上，可以运用以下两件“超级包装武器”一是学会培训能力，找机会到一些企业单位做培训或公开讲座，二是出版书籍，出书最能体现作者的价值，宣传效应也较大，在圈内的影响也较大。这样最有可能得到猎头公司的关注。从笔者认识的圈子看，经常做培训的．经常出书的都是经常受到猎头“骚扰”的群体。
猎头的话
在上海某猎头公司工作了多年的张海英小姐介绍，在一般情况下，他们通过五种方式来猎人一是猎头顾问的朋友圈子，二是在各种会议或者场合中表现突出的精英人才，三是相关媒体搜寻，四是主动应聘者，五是猎头公司自身发起的一些聚会或者培训。
职业经理人寻找适合自己的坐标，除了有一身“好功夫”，上面五位先生的经历未尝不是一种好的方式，猎头的出现是企业对专业高级人才需求促进的结果，如何把控自己的职涯，把自己置于猎头视野之内，张小姐的介绍可谓是提供了五大招数。
把自己置于猎头公司的视野之内，引起了猎头的注意，是不是一定就能被猎，获取自己倾心的职位？——不一定，因为还需要内部修炼，这样在与猎头进入实质交流中，才能更有信心、能力达到目标。那么，需要从哪些方面进行基础积累呢？总体上讲，可以分为五部分。
1.高等教育学历。虽然猎头公司选人不惟学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注的。猎头寻访的目标始终盯在高学位、高职位、高价位三位一体的人才上。所以，不断地学习积累学历资本是十分必要的。
2.丰富的行业经验。在同一行业中最好有连续多年的工作经验，对该行业有着深刻的理解，这些也是猎头的喜好。你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。某民营企业需要一个人力资源总监，猎头公司通过媒体的搜索，最终把目标圈定在了一个青年先生身上，接触后，发现该先生在现在的企业工作已经4年，而所做的业务一直是缓慢增长阶段。虽然在媒体上这位先生表现很优秀．但猎头顾问还是放弃了。因此，内在业绩很重要的，否则缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之的，即使曾经已经盯上了你。
3.具备良好潜力。猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。“例如你曾经使公司起死回生，或者销售额得到大幅度提高，甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。“位猎头老总说，有这样的能力，想让人不注意都难，”我们是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献的潜力！”
4.大型企业背景。大公司也是猎头最为关注的地方，大企业经验本身就具有优势。有非常好的大企业背景，而且在某方面有自己成就，也会有企业领导人愿以较高的代价支付给合适的人选。
5.高尚职业品德。到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现，猎头会认为你缺少职业道德。另外，在酒会或公开聚会场合最好不要过多谈论你任职公司的信息，否则可能被认为嘴巴不严，更不要说自己现在的或离开的公司的短处，甚至说竞争者的坏话，最多是对于行业问题的客观评价，否则就会成为猎头所不喜欢的人。另外，一个人总不断地“跳槽”，猎头顾问也会对他不屑一顾的。
从猎头的职业观上看，猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，也从来不帮那些“默默无声”的人找工作。因此，要想赢得猎头的青睐，就需要外功和内功两途径：外功注重表现，内功注重内涵。把两者结合，才能有效吸引猎头的注意力。也因此，必须要有自己的职业发展目标，并不断地做相应的积累，这样才能借助猎头，尽快完成自己的梦想。
如何为自己的职业发展建设一条通途，让自己在合适的职位上充分发挥？通过猎头不失为一个有效的途径。然而茫茫职海，如何才能引起猎头的注意呢？
他们的经历
人物一：张强
张强，现任L数码相机企业的副总，这是一家著名的跨国公司，在行业占据显要的地位。6个月前，他还在北京一个IT公关公司做策划总监。张强一直希望有机会进入大型外资企业成为营销管理者，于是两年前，他就开始有意识的扩展社交圈子。他除了参加数码行业内的聚会，还常常在自己的家里组织聚会，借此深入联谊核心朋友．扩大交际范围。每次“家庭”聚会一般10人左右，他要求到场的每个人亲自下厨房炒“大作”给大家品尝，聚会气氛因此非常融洽。久而久之，大家对他的才干与真诚印象深刻，更乐于带更多的朋友参与进来。他的行动感染了他周围的一圈人，也赢得了很多人的推崇。一个兼职做猎头的朋友在认识他半年后就决定出手，一举把他“网”进这个外资数码相机企业。
个人心得：通过聚会扩大朋友圈子，特别是自己所处行业或将往的行业，可以为自己营造一个良好的职场人脉关系与发展环境。
方法总结：从目前猎头公司的工作方式上看，每家猎头公司都有自己专注的领域，并在各行业聘请不少的兼职猎手，因此，经常保持与同行的沟通，经常的参加各种聚会，可以借此为自己创造出更多的机会。事实上，猎头往往就在你身边。
人物二：刘刚
刘刚原来是广东一家食品公司的销售经理，这个食品厂在当地也就排列在前6名。他加盟这个公司后，重新建立了适应其产品的销售机制，并完善了产品销售渠道，此举使得公司的销售额同比增加80％。由于他精明强干，业界的各种高级研讨会、论坛和培训等邀请，都少不了他口若悬河的神采。一些猎头都赞赏、认可他对问题独特的分析和见识，从而和他成了好朋友。一年后，公司的业务重点要调整，高层希望他能到另外一个非销售的职位任职，而他又不愿意离开销售岗位，因为他需要的大舞台就是销售，处境十分尴尬。他的猎头朋友及时找上门来，告诉他新公司的诚意，又帮他分析了新公司的产品、经营情况、企业文化、职位的责任和权利。很快，刘刚到了新的M食品集团。这次跨越相当于从地区前6名企业进入国内前6名企业。由于他继续做自己擅长和喜爱的工作，才能也得到了更大的施展与提升。
个人心得：参加论坛、研讨会，这些会就像一个专业的“囊”，你若是一把锥子，此时就是你脱颖而出的最佳场所。
方法总结：一些猎手经常参加或者组织一些高级的研讨会、论坛以及一些评选会，在形形色色的人群中寻找“猎物”。因此，这些活动都是难得的机会。有时候，难免会没有免费的“午餐”，而自己掏腰包也很划算，至少认识很多朋友了。如果能从组织者那里争取到嘉宾的位置，并发表言论，表述思想观点，更是显山露水的好契机。刘刚的例子还告诉我们假如你不满足自己，有很大的抱负，就不要因为目前春风得意，就对找上门来的猎头置之不理。风水轮流转，三十年河东三十年河西，中国讲究人脉关系，多一个朋友多一条路。一旦由于各种原因辞职或离任，再去寻求猎头顾问的协助，就显得被动。因此要记住“有备无患”。
人物三：刘庆彬
H家电企业的销售总监刘庆彬先生，所在的企业是国内大型的空调企业，主管市场推广。他原来只是广东一个替外资空调企业做代工的小家电企业的区域销售主管。在任职期间．他一直研究空调行业，并有意往大型企业做销售总监，也因此，他特别用心留意行业动向，不断地总结行业经验，写一些家电行业的评论、营销等多种类型的文章，在《销售与市场》、《中国经营报》、《现代家电》等发表，这些较有专业水准的文章常常引起猎头的注意，甚至一些企业的关注。一年后，经猎头牵线，他就跨越到了总监的位置。一些曾经被“猎”的经理人也透露了这样的信息，他们的几次跨越，都是在媒体刊发的文章引起猎头注意的，也就是说，很多职业经理人都是靠笔杆子登上大舞台的。
个人心得：在相关专业媒体发表文章，采用本身就说明了文章的价值和作者的水平。事实上，越是有影响力的刊物越能彰显文章和作者的水平和价值，这是职业经理人职业水准的另一个评价标尺。
方法总结：猎头公司常在各种媒体上收集有关人才资料，并把这些资料列入候选人名单，作为“猎资”。因此，在与自己专业相关的报刊上多发表论文和文章，就等于增加了自己身价的砝码。所以不要忽视任何一个相关媒体的约稿，同时更应该主动地写文章、发作品，把自己的职业能力也在媒体这个舞台上向更多的人展露。不过，需要注意的是，也不能为发文章而发文章，很多猎头都是具有专业知识的，因此文章的质量也关系到能否真正增加自己的“含金量”。只有猎头满意你的见地、水准，才会找你。
人物四：张宋军
一位外资企业H公司的营销总监，这个企业是IT行业的航母型企业。他原来是IT行业广东K企业的中层管理者，并且公司规模仅仅百人左右，是猎头公司动用半年时间挖走的。事后，他与这个猎头公司成为了好朋友，这时他才知道这个猎头公司在一年前就开始下意识地收集采访他的文章。其实，他早就规划去大型企业展示自己的才华，由于对企业以及环境要求苛刻的他，一时难以找到相互倾慕的对象。为了提高系数，他就不断地寻机增进自己的知名度。由于他经常地走基层，了解企业的发展和行业发展的境况，再加上思维敏捷，所以常常被推向接受采访的前沿，久而久之，众多媒体就与他很熟悉了，经常主动邀请他接受采访报道。另外，他除了”被动”地接受采访，还主动出击找机会。例如，所在企业的一些公关是外包的，他就主动与管理公关公司的内部人员接触，表达自己宣传的愿望，于是很多机会就落在自己身上了。在接受记者采访的时候，他还特别注意一些技巧，如在公司出现销售高潮的时候，一定最先表态，如在年底和年初也一定争取做一些继往开来的论述等。
个人心得：争取采访露面机会，自己的言论要有一定的真知灼见，否则，成事不足，败事有余。
方法总结：猎手关注行业、企业动态，更关注行业热门人物。一旦他们感觉到有价值的人，通常就会成为他们某一次猎头行动中的目标。所以在有机会的情况下，尽量争取接受媒体采访的机会，通过采访“抛头露脸”，客观地介绍自己。
接受采访基本有三种形式。一是单独地做人物报道，讲述自己在这个企业中的发展历程或者个人多年的风雨里程。二是在接受采访的企业中，自己充当发言人的角色。三是媒体做一个行业的话题，邀请做嘉宾的形式。最好是多与编辑或记者交流，使风格、角度多样化，达到最佳的效果。从上面这个实例，可以看出经常在媒体上“曝光”，并有真知灼见，必然就会成为“猎头”眼中的香饽饽。
人物五：郭庆麟
郭先生就是因为同时出了两本营销推广的书，出现了两家猎头公司“争抢”的事情，结果考虑到自己的喜好，他进了一家民营企业，做了营销副总。也因此每次谈到自己被猎头“争猎”之事，他就说“出书最有用”。也确实，厚重的一本书往往让人刮目相看。另外，他还说了两个插曲：当初为了保证快速、集中的效应，他的两本书，一本书是自己撰写，一本是两人合著，这样出书速度快，耗费精力也相对不大。因此，写书完全可以采取“两人齐泰山移”的策略，二是拿着书到处做培训和演讲，这样进一步结识了更多的朋友，把自己的“名气”进行了多次的传播。这种下意识的积累资源和名气，为他成就自己新梦想画了一个叹号。
个人心得：木工做活，心中先有物，出书如木工做活。是否为外人知就看你的策略了，这就需要一定的包装宣传技巧。上述两种办法都不失为一种好选择。
方法总结：在自我包装上，可以运用以下两件“超级包装武器”一是学会培训能力，找机会到一些企业单位做培训或公开讲座，二是出版书籍，出书最能体现作者的价值，宣传效应也较大，在圈内的影响也较大。这样最有可能得到猎头公司的关注。从笔者认识的圈子看，经常做培训的．经常出书的都是经常受到猎头“骚扰”的群体。
猎头的话
在上海某猎头公司工作了多年的张海英小姐介绍，在一般情况下，他们通过五种方式来猎人一是猎头顾问的朋友圈子，二是在各种会议或者场合中表现突出的精英人才，三是相关媒体搜寻，四是主动应聘者，五是猎头公司自身发起的一些聚会或者培训。
职业经理人寻找适合自己的坐标，除了有一身“好功夫”，上面五位先生的经历未尝不是一种好的方式，猎头的出现是企业对专业高级人才需求促进的结果，如何把控自己的职涯，把自己置于猎头视野之内，张小姐的介绍可谓是提供了五大招数。
把自己置于猎头公司的视野之内，引起了猎头的注意，是不是一定就能被猎，获取自己倾心的职位？——不一定，因为还需要内部修炼，这样在与猎头进入实质交流中，才能更有信心、能力达到目标。那么，需要从哪些方面进行基础积累呢？总体上讲，可以分为五部分。
1.高等教育学历。虽然猎头公司选人不惟学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注的。猎头寻访的目标始终盯在高学位、高职位、高价位三位一体的人才上。所以，不断地学习积累学历资本是十分必要的。
2.丰富的行业经验。在同一行业中最好有连续多年的工作经验，对该行业有着深刻的理解，这些也是猎头的喜好。你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。某民营企业需要一个人力资源总监，猎头公司通过媒体的搜索，最终把目标圈定在了一个青年先生身上，接触后，发现该先生在现在的企业工作已经4年，而所做的业务一直是缓慢增长阶段。虽然在媒体上这位先生表现很优秀．但猎头顾问还是放弃了。因此，内在业绩很重要的，否则缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之的，即使曾经已经盯上了你。
3.具备良好潜力。猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。“例如你曾经使公司起死回生，或者销售额得到大幅度提高，甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。“位猎头老总说，有这样的能力，想让人不注意都难，”我们是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献的潜力！”
4.大型企业背景。大公司也是猎头最为关注的地方，大企业经验本身就具有优势。有非常好的大企业背景，而且在某方面有自己成就，也会有企业领导人愿以较高的代价支付给合适的人选。
5.高尚职业品德。到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现，猎头会认为你缺少职业道德。另外，在酒会或公开聚会场合最好不要过多谈论你任职公司的信息，否则可能被认为嘴巴不严，更不要说自己现在的或离开的公司的短处，甚至说竞争者的坏话，最多是对于行业问题的客观评价，否则就会成为猎头所不喜欢的人。另外，一个人总不断地“跳槽”，猎头顾问也会对他不屑一顾的。
从猎头的职业观上看，猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，也从来不帮那些“默默无声”的人找工作。因此，要想赢得猎头的青睐，就需要外功和内功两途径：外功注重表现，内功注重内涵。把两者结合，才能有效吸引猎头的注意力。也因此，必须要有自己的职业发展目标，并不断地做相应的积累，这样才能借助猎头，尽快完成自己的梦想。