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所谓“柔性策略”是一种“以人为中心”的人性化管理策略，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。今年来，某企业全力推进员工绩效管理，创新实践一线班组“柔性策略”，高度重视班组绩效管理中“柔性措施”的应用，有效保障规章制度、业务流程、量化行为、薪金发放、考评结果、文化塑造管理环节的规范性，强化班组员工思想观念、团队意识、奉献精神，为企业战略目标的实现提供了坚实的基层保障。