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油田改革发展的深化和利益关系的调整，引发了一系列的群体性矛盾纠纷，群体纠纷本身具有种类多样、错综复杂、对抗危害和有组织性等特点，是由于利益格局调整、历史政策积淀、价值趋向多元、少数基层组织及干部素质等动因引发，要从把握两个原则、强化三级管理、树立四种观念、健全五项机制等方面对其进行防控．从而实现油田可持续发展和科学发展，全面构建和谐油田。