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[摘要]实行厂务公开对推动基层民主政治建设，落实职工当家作主的民主权利，维护职工合法权益，建立企业和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工主人翁积极性，促进企业改革、发展和稳定，形成推动企业发展的合力，促进企业物质文明、精神文明、政治文明的协调发展起到积极的推动作用。
[关键词]厂务公开；民主管理；企业发展
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）40-0306-01
厂务公开是企业民主管理工作的重要组成部分，他包括企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设等等 ，实践证明持续的开展厂务公开工作，是加强企业民主管理的重要渠道，是实现职工参与民主管理基础途径，是企业加强党风建设的主要内容，也是贯彻党的“依靠”方针的根本措施。只有把企业厂务公开民主管理工作不断引向深入，维护职工民主权益，激发职工群众创造性，才能为企业增强活力提供有力的保障。
一、把厂务公开民主管理与维护职工权益相结合
職工是企业改革发展的主体和关键。只有牢固树立以人为本理念，努力发展以人为本的企业文化，最大限度地维护广大职工的合法权益，理顺职工情绪，密切干群关系，才能增强企业凝聚力，促进企业的改革发展和稳定。继续完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，引导、调动、组织职工参与管理，维护职工合法权益，是加强企业管理、推动企业发展的基础性工作，只有紧紧抓住职工关心的热点、生产经营管理的重点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题开展厂务公开工作，使职工在知情中理解改革，在参与中支持改革，在监督中推动改革，才能保证企业健康和谐发展。同时，把以人为本的管理理念贯穿始终，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，切实维护广大职工的切身利益，充分调动其积极性，努力实现企业改革发展与职工受益的“双赢”局面。
二、促进厂务公开民主管理标准化、程序化、规范化
积极推行厂务公开民主管理体系，坚持厂务公开民主管理与生产经营管理同步进行，厂务公开民主管理与工作业绩考核同步考评，制定完善厂务公开民主管理工作规范和操作规程，使厂务公开成为有章可循的日常管理活动，实现厂务公开民主管理与各项工作的融合。
第一、健全组织，加强领导。为确保厂务公开民主管理工作取得实效，应当相应成立厂务公开工作领导小组，厂务公开监督小组，加强厂务公开的组织领导。厂务公开民主管理工作在企业党委统一领导下，企业党委书记、矿长负总责，分管领导具体负责，业务职能部门具体承办，工会协调，企业职工全员参与，各单位密切配合，各司其职，形成了整体推进的领导和工作机制。
第二、完善制度，强化机制。为深入开展厂务公开民主管理工作，企业制定了厂务公开民主管理工作实施办法，实施促进厂务公开民主管理工作全面推进。在实行厂务公开的过程中，注重上下联动和全面推进，结合企业实际，结合工作实际，明确公开管理职责分工及内容。将企业重大决策，生产经营管理方面的重大问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题开展公开，并不断深化发展。
第三、规范职代会召开，促进管理民主化。要认真贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《宝泉岭管局厂务公开民主管理工作规范》，严格规范职代会制度、基层职工民主大会的程序和内容，保证民主大会质量。坚持基层单位财务联审联签制度，保证涉及百姓利益的事在阳光下运作。
第四、坚持厂务公开栏定期公开厂信息制度。每月在厂务公开栏里公开劳务分包、领导收入、评选先优模、惠农资金补贴的发放，职能部门收费政策和标准，各项社会保险缴纳情况等，坚持做到厂务公开公开栏规范化，确保公开信息及时真实。
三、注重厂务公开的时效性
准确把握各个时期厂务公开民主管理工作的目标和任务，注重厂务公开民主管理的时效性，适时开展民主管理厂务公开工作，不断创新工作思路，采取有效措施。
首先、坚持“热点”问题公开，坚持把各个时期职工最为关心的问题，作为本阶段厂务公开的重点，及时向职工公开，保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。涉及企业改革发展的重要事项、与职工利益有关联的事项都予以公开，让职工充分知情，积极参与，严格监督，交给职工讨论，使职工更好地参政议政，做出科学决策，最大限度地让职工满意，发扬职工当家做主的精神，调动职工的积极性，维护和落实职工民主权利。
其次、坚持“疑点”公开，加强党风廉政建设方面重点问题的公开，不断加强党风廉正建设，改善干群关系，将干部聘任情况及时公开，给职工群众提供一个透明的了解、监督平台，消除职工心里的疑团，使厂务公开的内容更透明、渠道更丰富、百姓更满意。
四、突出厂务公开工作的实效性
首先坚持厂务公开的经常性。凡是职工群众关心和反映的，涉及企业发展的重大事项或与职工群众利益关系密切的事项，除职代会、厂务公开栏等公开形式外，还通过厂务公开栏、微信群、井区电子屏、等多种公开渠道和公开形式，及时向职工群众公开，保证了厂务公开工作的经常性。
其次保证厂务公开的真实性。在开展厂务公开工作的过程中，始终坚持实事求是、认真负责、广开言路的原则，诚心诚意接受职工群众的监督。做到事前监督，保证厂务公开程序和方法的科学性；事中监督，保证厂务公开内容的真实性；事后监督，保证职工群众反映的问题能及时得到解决。
企业的厂务公开民主管理工作要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，建立和完善合理的利益协调机制、健全的权益保障机制、有效的科学管理机制、良好的矛盾预警和疏导机制、企业和职工都支持和认可的“双赢”机制，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性，增强工会组织的凝聚力和吸引力，实现企业良性发展，进而推动基层工会增活力、上水平，激发职工群众创造性，才能为企业增强活力提供有力的保障。
结束语：
总之，厂务公开作为作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度，我们要通过思想上提高认识，内容上坚持重点公开与全面推进相结合，方法上坚持日常管理与改革创新相结合，心态上真心实意自觉接受职工群众的监督，完善相关的参与机制、监督机制、约束机制、考核机制，全面深化企业厂务公开，把厂务公开工作提高到一个新的水平，有力促进企业各项工作健康、稳定向前发展。
参考文献：
[1]陈明端，李卫民.实行厂务公开增强企业活力[J].人民政坛，1999.
[关键词]厂务公开；民主管理；企业发展
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）40-0306-01
厂务公开是企业民主管理工作的重要组成部分，他包括企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设等等 ，实践证明持续的开展厂务公开工作，是加强企业民主管理的重要渠道，是实现职工参与民主管理基础途径，是企业加强党风建设的主要内容，也是贯彻党的“依靠”方针的根本措施。只有把企业厂务公开民主管理工作不断引向深入，维护职工民主权益，激发职工群众创造性，才能为企业增强活力提供有力的保障。
一、把厂务公开民主管理与维护职工权益相结合
職工是企业改革发展的主体和关键。只有牢固树立以人为本理念，努力发展以人为本的企业文化，最大限度地维护广大职工的合法权益，理顺职工情绪，密切干群关系，才能增强企业凝聚力，促进企业的改革发展和稳定。继续完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，引导、调动、组织职工参与管理，维护职工合法权益，是加强企业管理、推动企业发展的基础性工作，只有紧紧抓住职工关心的热点、生产经营管理的重点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题开展厂务公开工作，使职工在知情中理解改革，在参与中支持改革，在监督中推动改革，才能保证企业健康和谐发展。同时，把以人为本的管理理念贯穿始终，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，切实维护广大职工的切身利益，充分调动其积极性，努力实现企业改革发展与职工受益的“双赢”局面。
二、促进厂务公开民主管理标准化、程序化、规范化
积极推行厂务公开民主管理体系，坚持厂务公开民主管理与生产经营管理同步进行，厂务公开民主管理与工作业绩考核同步考评，制定完善厂务公开民主管理工作规范和操作规程，使厂务公开成为有章可循的日常管理活动，实现厂务公开民主管理与各项工作的融合。
第一、健全组织，加强领导。为确保厂务公开民主管理工作取得实效，应当相应成立厂务公开工作领导小组，厂务公开监督小组，加强厂务公开的组织领导。厂务公开民主管理工作在企业党委统一领导下，企业党委书记、矿长负总责，分管领导具体负责，业务职能部门具体承办，工会协调，企业职工全员参与，各单位密切配合，各司其职，形成了整体推进的领导和工作机制。
第二、完善制度，强化机制。为深入开展厂务公开民主管理工作，企业制定了厂务公开民主管理工作实施办法，实施促进厂务公开民主管理工作全面推进。在实行厂务公开的过程中，注重上下联动和全面推进，结合企业实际，结合工作实际，明确公开管理职责分工及内容。将企业重大决策，生产经营管理方面的重大问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题开展公开，并不断深化发展。
第三、规范职代会召开，促进管理民主化。要认真贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《宝泉岭管局厂务公开民主管理工作规范》，严格规范职代会制度、基层职工民主大会的程序和内容，保证民主大会质量。坚持基层单位财务联审联签制度，保证涉及百姓利益的事在阳光下运作。
第四、坚持厂务公开栏定期公开厂信息制度。每月在厂务公开栏里公开劳务分包、领导收入、评选先优模、惠农资金补贴的发放，职能部门收费政策和标准，各项社会保险缴纳情况等，坚持做到厂务公开公开栏规范化，确保公开信息及时真实。
三、注重厂务公开的时效性
准确把握各个时期厂务公开民主管理工作的目标和任务，注重厂务公开民主管理的时效性，适时开展民主管理厂务公开工作，不断创新工作思路，采取有效措施。
首先、坚持“热点”问题公开，坚持把各个时期职工最为关心的问题，作为本阶段厂务公开的重点，及时向职工公开，保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。涉及企业改革发展的重要事项、与职工利益有关联的事项都予以公开，让职工充分知情，积极参与，严格监督，交给职工讨论，使职工更好地参政议政，做出科学决策，最大限度地让职工满意，发扬职工当家做主的精神，调动职工的积极性，维护和落实职工民主权利。
其次、坚持“疑点”公开，加强党风廉政建设方面重点问题的公开，不断加强党风廉正建设，改善干群关系，将干部聘任情况及时公开，给职工群众提供一个透明的了解、监督平台，消除职工心里的疑团，使厂务公开的内容更透明、渠道更丰富、百姓更满意。
四、突出厂务公开工作的实效性
首先坚持厂务公开的经常性。凡是职工群众关心和反映的，涉及企业发展的重大事项或与职工群众利益关系密切的事项，除职代会、厂务公开栏等公开形式外，还通过厂务公开栏、微信群、井区电子屏、等多种公开渠道和公开形式，及时向职工群众公开，保证了厂务公开工作的经常性。
其次保证厂务公开的真实性。在开展厂务公开工作的过程中，始终坚持实事求是、认真负责、广开言路的原则，诚心诚意接受职工群众的监督。做到事前监督，保证厂务公开程序和方法的科学性；事中监督，保证厂务公开内容的真实性；事后监督，保证职工群众反映的问题能及时得到解决。
企业的厂务公开民主管理工作要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，建立和完善合理的利益协调机制、健全的权益保障机制、有效的科学管理机制、良好的矛盾预警和疏导机制、企业和职工都支持和认可的“双赢”机制，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性，增强工会组织的凝聚力和吸引力，实现企业良性发展，进而推动基层工会增活力、上水平，激发职工群众创造性，才能为企业增强活力提供有力的保障。
结束语：
总之，厂务公开作为作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度，我们要通过思想上提高认识，内容上坚持重点公开与全面推进相结合，方法上坚持日常管理与改革创新相结合，心态上真心实意自觉接受职工群众的监督，完善相关的参与机制、监督机制、约束机制、考核机制，全面深化企业厂务公开，把厂务公开工作提高到一个新的水平，有力促进企业各项工作健康、稳定向前发展。
参考文献：
[1]陈明端，李卫民.实行厂务公开增强企业活力[J].人民政坛，1999.