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通过分析临床护士职业倦怠的原因,阐述了护理管理者引导护士提高自身职业素质,重视人才培养,合理使用人力资源,以预防职业倦怠从而减少护理人力资源流失,稳定护理队伍。
临床护士职业倦怠原因分析及管理者的对策
【摘 要】
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通过分析临床护士职业倦怠的原因,阐述了护理管理者引导护士提高自身职业素质,重视人才培养,合理使用人力资源,以预防职业倦怠从而减少护理人力资源流失,稳定护理队伍。
【机 构】
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银川市第一人民医院
【出 处】
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医学信息：上旬刊
【发表日期】
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2010年19期
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