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进入新世纪之后,我国经济快速发展,国有企业也顺应市场经济发展开展了机制和体制的相关改革,同时,多元化价值取向的丰富以及年轻员工的涌入,为国有企业带来了新鲜的血液和活力。对于国有企业来说,党建工作及精神文明建设对于保持其竞争力以及推动其发展具有深远的意义。本文基于此,分析了当前国企党建和精神文明建设面临的问题,并探究了相应的解决措施,以期为相关从业人员提供指导和思路。.pdf