摘 要：构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。作为企业的工会组织，如何在党的领导下依法维护好职工应有权益，在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
　　关键词：工会 组织体系 民主管理制度
　　从工会是“工人阶级群众组织”的性质出发，《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”。《中华人民共和国工会法》也在第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。因此，工会维护劳动者（职工）的合法权益是天经地义的事情。工会组织首先就是密切与职工群众的联系，倾听职工群众的意愿、要求和呼声，然后通过组织手段维护职工的合法权益。“工会是职工群众自己的组织，职工群众是工会组织的力量源泉，密切联系职工是工会的最大优势，脱离职工是工会的重大危险”。 而要密切与职工群众的联系，必须有一套科学合理而又切合实际的工作方式和方法。
　　一、建立健全工会组织体系，实现工会在建设和谐企业中的使命感和责任感
　　健全工会组织体系，是保障工会各项工作开展的基础。建立好基层工会组织和配备好工会主席，并形成网络体系，是搞好工会工作的基础。首先，按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，在基层单位建立工会组织，完善工会干部选拔任用制度，规范车间工会主席的产生程序，按要求配备专兼职工会主席，落实相应的待遇；其次，按照“三个一致性、一个区别”的原则，率先开展短期合同制工人入会工作。再次，制定基层“工会职工之家”建设标准。最后，建立与职工代表的长效沟通机制。通过职工代表反映职工的意见，形成代表提案，由职代会提案审查委员会审核，工会递交领导审批，督促相关责任部门落实，并进行全过程监督跟踪。工会干部有了使命感和责任感，才能更好地为职工服务。工会组织在创建和谐企业中扮演重要角色，发挥重要作用，更需要提高工会工作水平和工会干部素质。要求工会干部要努力学习，认真领会党中央制定的方针、政策，并将其运用于自身的工作实践中，按照科学发展观的要求，立党为公、执政为民，面向职工，深入一线。这方面，一是加强工会干部的形势任务、政策法规知识学习，组织基层工会主席培训班，重点学习工会业务知识和各项法律法规，特别是对《工会法》和《劳动合同法》进行重点学习，提高工会干部分析把握问题及协调劳动关系的能力。二是建立工会干部考核、评价机制，深化同业对标，强化能力建设，把职工群众满意不满意作为最高标准，以此提升工会的整体水平。三是加强工会信息化建设，建立工会宣传信息员队伍，并做好培养与培训工作。
　　二、完善职代会制度，搞好民主管理，使厂务公开不断深化
　　实行职代会和厂务公开制度，对于企业民主政治建设，落实全心全意依靠工人阶级指导方针，维护职工合法权益，保障职工民主权利，建立企业稳定协调的劳动关系，创建和谐企业具有十分重要的作用。工会组织作为组织协调部门，要积极发挥应有作用，推进厂务公开、民主管理各项制度的落实，在坚持职代会等民主管理制度的基础上，通过厂务公开、民主议事、民主监督，进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参政议政权和监督权，从而达到和谐企业的目的。开好职代会，是民主管理的基础。企业建立平等协商、集体合同和职代会、厂务公开等形式的民主管理制度，使职代会进一步制度化、规范化。全面落实职工代表的各项职权，对涉及职工切身利益的问题，采取无记名投票方式进行表决。各专门工作委员会监督各项决议的贯彻实施，对大会立案的职工代表提案逐件进行落实，做好职代会评议干部的综合汇总，并及时予以反馈，使职代会落到实处。
　　厂务公開不断深入，内容更加透明。加强企业民主管理制度、全心全意依靠职工办企业，调动广大职工的积极性，是推动企业改革，发展和国有资产保值、增值、促进企业稳定的重要保证。为进一步提高企业“厂务公开”、民主管理的质量和水平，使之规范化、系统化、制度化，企业工会严格执行厂务公开例会制度，定期研究厂务公开工作，在思想上高度重视厂务公开工作，认识到此项工作的长期性，规范运作，不断创新，厂务公开透明度逐年加大。工会作为群众组织，代表职工利益，积极参与企业民主管理，始终参与管理与监督，使企业招标采购工作沿着和谐健康的方向发展。
　　三、协调劳动关系 履行维权职责 依法维护职工的合法权益
　　劳动关系的协调稳定是和谐企业的基础和前提，而集体协商与集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段，以其特有的功能在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。因此，要积极建立和完善集体协商与集体合同制度，大力推进集体协商与集体合同工作，通过建立和谐稳定、互利双赢、适合社会主义市场经济要求的新型劳动关系，从整体上维护职工合法权益，促进劳动关系稳定和谐，以夯实构建和谐企业的基础。严格签订劳动合同 ， 从源头建立起和谐劳动关系。企业的和谐就是要企业坚持以人为本，用人性化的管理在源头上规范企业的行为，在实施过程中始终保护劳动者的合法权益。企业工会在签订劳动合同、集体合同、保险福利、劳动安全、休假培训等方面，不断征求基层意见，让职工感到工会组织的重要性，同时也让职工感受到工会是“职工的家”。
　　维护职工群众的合法权益 ，谱写以人为本和谐旋律。履行好维护职能，对于稳定职工队伍、创造和谐的企业氛围非常重要，可以调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并将其引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。企业为职工办理各种保险，减少职工的后顾之忧，这为企业和谐稳定奠定了基础。企业的“两堂一舍”、卫生条件、衣食住行和劳保发放不断改善和提高，每年定期对职工进行体检，组织职工参加重大疾病医疗互助活动等等，拉近工会与职工之间的距离，既得全体职工的赞誉，又增强了工会的凝聚力和向心力。协调好劳动关系，将劳动争议解决在基层。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。劳动争议处理的好坏，直接关系广大职工的切身利益，关系企业劳动关系的和谐稳定。工会干部做好劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，才能促进企业的和谐稳定。重心下移，形成协调互补，加强了调解力量，维护职工群众，尊重了当事人选择，在基层筑起劳动争议处理的“第一道防线”。
　　四、引导职工发挥主力军作用，与企业“同舟共济”和谐发展
　　工会组织要充分发挥自身的特色和优势，自觉把工作重心放在服从和服务于企业安全生产上来，通过广泛开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关等活动，激发职工的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足本职，献计出力，与企业同舟共济、应对挑战。主动适应市场对职工文化技术素质的新要求，加强技术技能培训，不断提高职工自身素质，为促进企业友好又快发展做出积极贡献。开展“四推一促”、创建“工人先锋号”活动。开展“四推一促”作为队伍建设的重要内容，在有条件的基层单位，积极推行劳动组织改革。开展“四推一促”活动作为考评内容，联合其他相关部门，对“四推一促”开展情况进行重点管理，强化技术、工艺、组织等方面的指导，保证推广活动取得较好的效果。
　　“安康杯”活动彰显安全就是企业最大的和谐。对于企业来说，安全可谓是企业永恒的主题，是企业“天”字号的工程，是保障职工生命权的首要职责。安全生产关系到每位职工的切身利益，广大职工的安全就是千万个家庭的幸福，职工只有在安全的环境下工作，才能更好地发挥他们的积极性和创造性。开展好“安康杯”竞赛活动，使活动更有效、有力，做了以下三点：一是完善“四位一体”的安全管理机制。二是不断加强安全宣教。企业工会针对一线职工实际情况，从各个方面加强安全宣传教育，做到事事讲安全，时时讲安全。三是不断丰富安全文化活动。
　　总之，在构建和谐企业中，工会只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，创建和谐企业的基础，才能让职工对企业有足够的信心，企业对职工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，企业才会以又快又好的速度持续健康发展。