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摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业也得到了发展壮大。为促进国有企业的进一步发展，增强国有企业的市场经济第一主体的地位，提升国有企业全体员工的整体素质，需要企业党组织在从严治党的背景下不断的加强企业的党建工作。实践证明，从严治党在党的建设中起到了重要的作用，需要对国有企业党建工作中出现的问题进行严肃的处理。本文就从严治党背景下加强国企党建工作中存在的问题进行分析，并提出了相应的解决方案，以期为国有企业在从严治党背景下的党建工作提供必要的支持。
关键词：从严治党；党建工作；对策建议
自党的十八届三中全会以来，从严治党的工作就已经得到了全面的展开，并且在政治上进行的反腐倡廉工作已经取得了非常重大的胜利。但需要注意的是，虽然党建工作已经取得了重大的进步，但是在现有的特殊国情下，党建工作还是存在一定的问题急需解决。国有企业想要在党建工作上取得重要的进步，就必须对党建工作的现状进行分析，找出其中的弊端，全面深入的在從严治党的背景下进行各项问题的分析，包括政治形态下的问题，机制创新问题以及政治生态问题等，从这些方面进行处罚，采取积极有效的方法对从严治党背景下党建工作中存在的问题进行逐一解决。
一、从严治党背景下国企党建工作存在的问题
（一）政治生态建设问题
加强党的建设，必须要营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态，这是党中央对于党建工作的重要指示。其最重要的就是需要有一个健康的集体，需要有一个良好的政治氛围，在此背景环境下才能培养出不软弱、不妥协、有担当的共产党员。党员加深对其的理解，就会加强自身的党性，减少政治生活问题的出现。在日常的工作中，部分党员有强烈的民族倾向，工作中通常会有一些过激的行为，导致工作中出现阻碍，想要建立良好的党建环境，就必须要摒弃这些错误的想法，在工作中尽可能的客观的对待，正确的为党为人民服务，促使党的政治生态建设纯净。国有企业的共产党员在日常的工作中不仅要严于律己，更需要为构建良好的政治环境的党组织做贡献。部分国有企业的共产党员，在工作中只是会做老好人，对于自己的行为是谨小慎微，严于律己，对待其他同志却不愿指出其错误，不愿进行批评教育，长此以往，会导致部分党员干部自信心膨胀，在日常工作中盲目自大，遇到问题不能得到及时解决，病根深种。更有部分国有企业的共产党员在日常的工作中忽视自己的力量，认为自己仅仅是其中非常微小的一部分，对于党建目标不会产生什么影响，因此在工作中非常懈怠，不思进取。
（二）管党治党意识问题
从严治党，不仅是对党员的思想意识进行严抓，更是需要对法纪管制进行严抓。国有企业内，部分党员对于企业的经济建设的思想意识比较薄弱，将工作重点过多的关注于企业的经济效益，对于党建工作的关注不够。或是在日常的工作中不够积极主动，只是会完成领导交代的任务，而对于任务外的工作从不关心，更有甚者，对于领导布置的任务阳奉阴违，将困难成倍的扩大化，或是在日常的工作中不作为，对他人的成果进行抄袭。这些问题不仅反映出了部分国有企业党员的思想问题，还反映出了企业内部的法制制度的不健全，需要企业及时解决。
（三）品德方面存在的问题
国有企业的共产党员，一定要做到遇事敢担当，日常工作中要严于律己。但是部分的同志在工作中不能做到这一点，甚至还有的同志不仅做不到，更是会故意避开，背离党的工作思想。部分领导干部，在工作中只管布置，对于下属的工作不闻不问，一旦工作出现问题，往往不了解实际的情况，不进行深入的剖析，一股脑的将问题推给下属承担，不从自身找原因，从而导致了国有企业党建工作的进程被严重拖累。一些党员同志缺乏艰苦奋斗的奉献精神，总是存在过多的抱怨、指责，认为党建工作困难重重，举步维艰，工作尚未开展就直接退缩，做一天和尚撞一天钟，在其位不谋其政。这些死亡的血液，严重颇感的影响了国有企业的党建工作进程。
二、从严治党背景下加强党建工作的对策
（一）构建良好的政治生态建设体系，提升共产党员的主观能动性
良好的政治生态体系，是国有企业进行党建工作的重要前提条件。一个健康的党组织，是国有企业进行党建工作的重要保障。国有企业的党员，在工作中不仅要进行自身能力的培养，提升自己的党性，做到有理想、有抱负，还有在日常的工作中对周边的同事进行带动，提升他们的主观能动性，杜绝国有企业党组织政治问题的出现，摒弃错误思想，减少工作中的阻碍。同时，要提升国有企业共产党员的党性，对正确的事物予以坚决的贯彻，对错误的事物予以坚决的抵制。避免国有企业党组织内老好人的出现，严于律己，宽以待人不是对错误事物的妥协，而是需要对其中的错误进行坚决的指导教育，努力提升整个党组织的活力，减少问题的出现，对问题进行及时的解决。还需要国有企业全体党员认清自我现实，认清企业发展现实，进行工作前一切从实际出发，不盲目自大，也不对自己过分轻视，认清自己的能力和力量，为企业的党建工作积极贡献自己的力量。
（二）提升共产党员的理想信念，培养党员自觉坚持对党忠诚
严抓、狠抓共产党员的理想信念，并对法纪进行严肃的管制，是国有企业想要在从严治党背景下加强国企党建工作的重要手段，针对有些党员对新常态下国有企业经济建设发展认识不全面的缺点，需要对国有企业的共产党员进行理想信念的提升，要求共产党员坚持把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产注意的信仰作为毕生追求，筑牢全面从严治党的思想基础，培养党员自觉坚持对党忠诚。坚持理想信念，对党忠诚，是每一名共产党员的基本要求，更是从严治党要求下国有企业党建工作的重点工作。另外，要从日常工作中激发党员干部的主观能动性，让他们能够积极主动的去解决企业生产建设中出现的问题，并进行更多的思考，提升他们的预警能力和业务能力。
（三）加强自我剖析，保持共产党人清正廉洁的政治本色
国有企业的共产党员加强自我剖析，重视品德方面的培养，是从严治党背景下加强国企党建工作的另一个重要手段。“人不率则不从，身不先则不信”。勇于自我剖析，就可以客观的看待自己的表现和优缺点，进而强化修身、自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。要确保全体的党员同志的思想进步，严于律己，关心他人，认真对待日常工作，了解事情的进展情况，一旦发生事故问题，首先要进行及时解决并上报，确保把危害降到最低，而不是互相的指责和推诿，之后需要进行深入的探讨分析，找出事故发生的原因，进行批评教育，杜绝此类事故再次发生。要重视年轻党员的党性培养，不断的注入新鲜血液，提升国有企业党组织的整体活力，注重党员的思想品德的贯彻与落实，将党建工作进行到底。
三、结束语
国有企业从严治党背景下加强党建工作已经取得了重大的进步，但是还需要注意其中存在的问题，妥善的进行解决。加强从严治党下党员的内部整合工作，提升党员的整体文化水平，始终是摆在国有企业党建工作中的难题，想要解决，就必须要坚持从严治党。全体共产党员要坚信党建工作道路将越走越顺，制度也会不断的完善，共产党员也会永葆其先进性，企业的发展进步也会相应的获得提升。
参考文献：
[1]王洪斌.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].中共山西省直机关党校学报，2016（07）.
[2]徐玉生，王方方.纪法协同：全面从严治党背景下管党治党的机制创新[J].贵州社会科学，2016（4）.
[3]江颖，陈健.新时期政工干部如何搞好企业思想政治工作[J].致富时代（中旬刊），2014（05）.
关键词：从严治党；党建工作；对策建议
自党的十八届三中全会以来，从严治党的工作就已经得到了全面的展开，并且在政治上进行的反腐倡廉工作已经取得了非常重大的胜利。但需要注意的是，虽然党建工作已经取得了重大的进步，但是在现有的特殊国情下，党建工作还是存在一定的问题急需解决。国有企业想要在党建工作上取得重要的进步，就必须对党建工作的现状进行分析，找出其中的弊端，全面深入的在從严治党的背景下进行各项问题的分析，包括政治形态下的问题，机制创新问题以及政治生态问题等，从这些方面进行处罚，采取积极有效的方法对从严治党背景下党建工作中存在的问题进行逐一解决。
一、从严治党背景下国企党建工作存在的问题
（一）政治生态建设问题
加强党的建设，必须要营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态，这是党中央对于党建工作的重要指示。其最重要的就是需要有一个健康的集体，需要有一个良好的政治氛围，在此背景环境下才能培养出不软弱、不妥协、有担当的共产党员。党员加深对其的理解，就会加强自身的党性，减少政治生活问题的出现。在日常的工作中，部分党员有强烈的民族倾向，工作中通常会有一些过激的行为，导致工作中出现阻碍，想要建立良好的党建环境，就必须要摒弃这些错误的想法，在工作中尽可能的客观的对待，正确的为党为人民服务，促使党的政治生态建设纯净。国有企业的共产党员在日常的工作中不仅要严于律己，更需要为构建良好的政治环境的党组织做贡献。部分国有企业的共产党员，在工作中只是会做老好人，对于自己的行为是谨小慎微，严于律己，对待其他同志却不愿指出其错误，不愿进行批评教育，长此以往，会导致部分党员干部自信心膨胀，在日常工作中盲目自大，遇到问题不能得到及时解决，病根深种。更有部分国有企业的共产党员在日常的工作中忽视自己的力量，认为自己仅仅是其中非常微小的一部分，对于党建目标不会产生什么影响，因此在工作中非常懈怠，不思进取。
（二）管党治党意识问题
从严治党，不仅是对党员的思想意识进行严抓，更是需要对法纪管制进行严抓。国有企业内，部分党员对于企业的经济建设的思想意识比较薄弱，将工作重点过多的关注于企业的经济效益，对于党建工作的关注不够。或是在日常的工作中不够积极主动，只是会完成领导交代的任务，而对于任务外的工作从不关心，更有甚者，对于领导布置的任务阳奉阴违，将困难成倍的扩大化，或是在日常的工作中不作为，对他人的成果进行抄袭。这些问题不仅反映出了部分国有企业党员的思想问题，还反映出了企业内部的法制制度的不健全，需要企业及时解决。
（三）品德方面存在的问题
国有企业的共产党员，一定要做到遇事敢担当，日常工作中要严于律己。但是部分的同志在工作中不能做到这一点，甚至还有的同志不仅做不到，更是会故意避开，背离党的工作思想。部分领导干部，在工作中只管布置，对于下属的工作不闻不问，一旦工作出现问题，往往不了解实际的情况，不进行深入的剖析，一股脑的将问题推给下属承担，不从自身找原因，从而导致了国有企业党建工作的进程被严重拖累。一些党员同志缺乏艰苦奋斗的奉献精神，总是存在过多的抱怨、指责，认为党建工作困难重重，举步维艰，工作尚未开展就直接退缩，做一天和尚撞一天钟，在其位不谋其政。这些死亡的血液，严重颇感的影响了国有企业的党建工作进程。
二、从严治党背景下加强党建工作的对策
（一）构建良好的政治生态建设体系，提升共产党员的主观能动性
良好的政治生态体系，是国有企业进行党建工作的重要前提条件。一个健康的党组织，是国有企业进行党建工作的重要保障。国有企业的党员，在工作中不仅要进行自身能力的培养，提升自己的党性，做到有理想、有抱负，还有在日常的工作中对周边的同事进行带动，提升他们的主观能动性，杜绝国有企业党组织政治问题的出现，摒弃错误思想，减少工作中的阻碍。同时，要提升国有企业共产党员的党性，对正确的事物予以坚决的贯彻，对错误的事物予以坚决的抵制。避免国有企业党组织内老好人的出现，严于律己，宽以待人不是对错误事物的妥协，而是需要对其中的错误进行坚决的指导教育，努力提升整个党组织的活力，减少问题的出现，对问题进行及时的解决。还需要国有企业全体党员认清自我现实，认清企业发展现实，进行工作前一切从实际出发，不盲目自大，也不对自己过分轻视，认清自己的能力和力量，为企业的党建工作积极贡献自己的力量。
（二）提升共产党员的理想信念，培养党员自觉坚持对党忠诚
严抓、狠抓共产党员的理想信念，并对法纪进行严肃的管制，是国有企业想要在从严治党背景下加强国企党建工作的重要手段，针对有些党员对新常态下国有企业经济建设发展认识不全面的缺点，需要对国有企业的共产党员进行理想信念的提升，要求共产党员坚持把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产注意的信仰作为毕生追求，筑牢全面从严治党的思想基础，培养党员自觉坚持对党忠诚。坚持理想信念，对党忠诚，是每一名共产党员的基本要求，更是从严治党要求下国有企业党建工作的重点工作。另外，要从日常工作中激发党员干部的主观能动性，让他们能够积极主动的去解决企业生产建设中出现的问题，并进行更多的思考，提升他们的预警能力和业务能力。
（三）加强自我剖析，保持共产党人清正廉洁的政治本色
国有企业的共产党员加强自我剖析，重视品德方面的培养，是从严治党背景下加强国企党建工作的另一个重要手段。“人不率则不从，身不先则不信”。勇于自我剖析，就可以客观的看待自己的表现和优缺点，进而强化修身、自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。要确保全体的党员同志的思想进步，严于律己，关心他人，认真对待日常工作，了解事情的进展情况，一旦发生事故问题，首先要进行及时解决并上报，确保把危害降到最低，而不是互相的指责和推诿，之后需要进行深入的探讨分析，找出事故发生的原因，进行批评教育，杜绝此类事故再次发生。要重视年轻党员的党性培养，不断的注入新鲜血液，提升国有企业党组织的整体活力，注重党员的思想品德的贯彻与落实，将党建工作进行到底。
三、结束语
国有企业从严治党背景下加强党建工作已经取得了重大的进步，但是还需要注意其中存在的问题，妥善的进行解决。加强从严治党下党员的内部整合工作，提升党员的整体文化水平，始终是摆在国有企业党建工作中的难题，想要解决，就必须要坚持从严治党。全体共产党员要坚信党建工作道路将越走越顺，制度也会不断的完善，共产党员也会永葆其先进性，企业的发展进步也会相应的获得提升。
参考文献：
[1]王洪斌.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].中共山西省直机关党校学报，2016（07）.
[2]徐玉生，王方方.纪法协同：全面从严治党背景下管党治党的机制创新[J].贵州社会科学，2016（4）.
[3]江颖，陈健.新时期政工干部如何搞好企业思想政治工作[J].致富时代（中旬刊），2014（05）.