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江西省光伏产业的发展同省内职业经理人的开拓进取是分不开的,本课题组通过发放调查问卷,企业实地走访,电话咨询,网络邮件等方式发现非薪酬激励中的培训激励是留住江西高学历年轻的光伏企业职业经理人的最有效的激励方式。
江西光伏企业职业经理人激励机制研究与实践
【摘 要】
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江西省光伏产业的发展同省内职业经理人的开拓进取是分不开的,本课题组通过发放调查问卷,企业实地走访,电话咨询,网络邮件等方式发现非薪酬激励中的培训激励是留住江西高学历
【机 构】
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江西太阳能科技职业学院,九江职业大学
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2011年5期
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