在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等,
　　诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,
　　无论我们是否身处领导者的职位,
　　都应该或多或少地具备某些领导力。
　　
　　这是因为,领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题,
　　在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变;
　　领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面,
　　用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界。
　　
　　如果非要给领导力下一个定义的话,
　　我更愿意用比较简明的语句把领导力描述成:
　　一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。
　　
　　没错,21世纪的领导力不仅仅是领导的方法和技能,
　　也不仅仅适用于领导者,
　　它是我们每个人都应该具备或实践的一种优雅而精妙的艺术。
　　
　　新的世纪需要新的领导力,
　　新的世纪需要我们使用一种更加平等、均衡,
　　更加富有创造力的心态来认识、理解和实践领导力。