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企业薪酬管理属于企业管理体系的一部分,科学、合理的薪酬管理体制,不仅可以维系企业的正常发展,还能起到激励员工、调动其工作积极性的作用.本文中,笔者将从企业现有薪酬管理存在的问题出发,针对性地提出解决问题的方法,以期能够为相关工作人员提供一定的借鉴和启示.
论差异化薪酬管理和员工激励的实现
【摘 要】
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企业薪酬管理属于企业管理体系的一部分,科学、合理的薪酬管理体制,不仅可以维系企业的正常发展,还能起到激励员工、调动其工作积极性的作用.本文中,笔者将从企业现有薪酬管
【机 构】
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甘肃华亭煤电股份有限公司砚北煤矿
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年4期
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