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加强医院的人力资源管理水平和人才队伍建设，是医院可持续发展的基础，是提升医院核心竞争力的关键。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院的服务水平不断提高，医院的人力资源管理体制也在逐渐完善，但尽管如此，很多医院在人力资源管理方面仍存在一些问题。本文对公立医院人力资源管理存在的问题进行了分析和探讨，就如何加强公立医院人力资源管理提出了建议。