【摘 要】
：
人本化管理是指依据企业的共同价值观、文化和精神氛围进行人性化管理,采用非强制性方式在员工心目中产生一种潜在的动力,从而把组织意志变为个人的自觉行动.人本管理要求在
【机 构】
：
316100,国网舟山供电公司 浙江 舟山
论文部分内容阅读
人本化管理是指依据企业的共同价值观、文化和精神氛围进行人性化管理,采用非强制性方式在员工心目中产生一种潜在的动力,从而把组织意志变为个人的自觉行动.人本管理要求在管理的过程中围绕人做工作,引导人、关心人、尊重人、激励人,充分发挥人的主观能动作用,保证各项任务的顺利完成,实现企业与员工的共同发展.本文通过对企业基层管理经验的分析总结,结合中西方管理科学的理论,探索人本化管理在电网企业基层管理中的创新举措——即“向下负责”,树立正确的人本观念.通过不断实践,探索出适应公司企业实际和员工特点的有效途径和方法,实现“和谐驱动发展”.
其他文献
从前有一个老人,家里有两棵梨树,每年能产很多梨,卖掉以后做为全家的生活费用,一家人靠着这两棵梨树的收成就能过活.
不丹,一个不起眼的南亚小国,却在世界上第一个提出用“国民幸福总值(GNH)”或“国民幸福指数”来衡量发展的成果,引起了世界的关注.不丹旅游走低流量的高端路线,旅游者每人每
班站是企业生产经营活动的基本单位,是企业最基础的生产管理组织.企业所有的生产活动都是在班站中进行,包括安全环保文化建设.只有把基层班站的安全环保文化建设好,才能由下
保持党员先进性过程中还存在制度缺陷rn对于一个政党来说,制度愈健全,组织也就愈键全,在一定条件下,制度是组织的保护力量;更为重要的是,制度的健全将给组织带来生机和活力,
为了贯彻男女平等的基本国策，充分发挥女性人才在推动天津市经济和社会发展中的 作用 ，2001年4月11—12日，天津市委组织部、人事局、天津市妇联联合召开“新世纪·女 性人 才研
中国共产党80年的光辉历史,是一部活生生的教科书,是一笔宝贵的精神财富。 我们党历来十分重视总结党的历史,十分重视党史资政育人的作用。1942年,毛泽东同志在《如何研究中
革命圣地延安是中国革命胜利的落脚点和出发点,邓小平生前曾四次到延安。 第一次是1938年9月。9月29日,中共中央在延安桥儿沟召开了扩大的六届六中全会。时任一二九师政委的
信仰,就是人生中的神圣理想,就是一个人赖以生存的精神支柱。对于信仰,每个人都有自己的理解和选择。佛教的信徒们,他们对菩萨的虔诚可谓
Belief, the divine ideal in life
近年来,领导干部参与赌博的问题十分突出,已成为必须引起高度重视的社会问题。“官赌”便是社会上对这一现象的讽称。领导干部参与赌博是党纪国法所不容许的,必须采取有力措
员工在工作中对现场不断变化的风险必须要掌握一定的安全知识,用来规避风险,这就需要单位给员工不断的进行培训,通过培训,持续提高员工安全意识和风险识别能力.在培训过程中