【摘 要】
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企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理,企业在开 展薪酬管理工作时,采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进 行管理能够使企业员工的工作积极性得到有效调动,进而给企业 的
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企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理,企业在开 展薪酬管理工作时,采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进 行管理能够使企业员工的工作积极性得到有效调动,进而给企业 的持续发展提供更多优秀人才.但是,如果企业的薪酬制度缺少 科学性,则会对员工工作积极性造成一定的影响,导致大量的优 秀人才流失,对相关工作的开展造成阻碍.因此,企业想要健康、 稳定地发展,就必须对其薪酬管理制度进行合理的设计、应用.
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