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我国现行退休制度形成于上世纪50年代，制定的依据是建国初期的社会经济发展状况，法定退休年龄标准源于当时的人口平均寿命。社会发展至今，这种高度计划集中的“一刀切”式的退休规定，已经不能适应科学发展观的要求和时代发展的需要，在退休年龄上应更注重个体差异，树立以人为本理念，实行弹性退休制度。
以人为本实行弹性退休制
【摘 要】
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我国现行退休制度形成于上世纪50年代，制定的依据是建国初期的社会经济发展状况，法定退休年龄标准源于当时的人口平均寿命。社会发展至今，这种高度计划集中的“一刀切”式的退休
【出 处】
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协商论坛
【发表日期】
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2012年4期
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