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近闻,地处浙江省的新昌制药厂一直保持着十分令人羡慕的高效益发展势头,而这一切无不与其人才战略有关。在其人才激励机制中,有一个他们称之为“鼓励人才逃走”的战略。(见《中国人才》2000年第7期)读后,许多人都会佩服该厂领导高明的逆向思维。其实这不仅仅是思维的问题,更多的是领导者对待人才的胸怀和远见。俗话说:千军易得,一将难求。在人才争夺如此激烈的今