目标管理过时了吗?

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1954年,彼得·德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。他在当年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的主张,认为“企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标,来指导职工的生产和管理活动,则企业规模越大,人员越多,发生内耗和浪费的可能性越大”。
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