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要：思想是行动的先导，有什么样的思想就会产生什么样的行动。作为依靠“人”来运作和经济发展组织，职工的思想状况直接关系到企业兴衰成败。因此，以人为本做好职工的思想政治工作是企业各级组织的一项重要工作。
关键词：以人为本；思想政治；工作
随着市场经济的快速发展，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日趋多样化，越来越从“单位人”变为“社会人”，新的社会群体成长迅速，贫富分化日益突出，群体事件增多，个体思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日趋明显，拜金主义、极端个人主义泛滥，思想建设所面临的挑战也越来越大。本人在与职工的接触中发现，不少职工对思想政治工作持无所谓态度，认为企业的中心工作就是搞好生产经营，只要生产经营搞好了， 一切都可以迎刃而解，搞好思想政治工作纯粹就是多余的，劳民伤财。
一、思想政治工作的重要性
纵观我们党和国家的发展来看，从上世纪末开展的“讲学习、讲政治、讲正气”的三讲教育活动，特别是党的十八大后开展的党群众路线教育实践活动可以看出，每次思想政治活动都对下一步的工作打下了坚实的思想基础。从企业的角度来讲，很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。在我们这个以装卸为主的港口企业来说，如何搞好服务，促进港口的长远发展是我们的中心。在搞清楚这个中心之后，我们要在思想上面进行思考，进行规划。要让每一名员工都统一到这个中心上来，这就需要我们不断地去解决各种问题去达到思想上的统一。只有达到思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的力量，去实现我们的目标。
二、以人为本思想政治工作的途径
当前，我企业集团正处在新旧体制的转换、重组、利益格局的调整中，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些员工信念动摇，理想淡漠，工作消极，影响了我们事业的发展。在这发展特殊阶段就更需要强有力的思想政治工作做保证。只有把思想政治工作融入企业管理之中，坚持“以人为本”，把思想政治工作与集团企业发展相结合，从细微处关心职工、爱护职工，才能更加有力的凝聚人心，激发职工的主人翁意识和创新活力，让职工与企业发展“同频共振”。
（一）要做好转变思想观念，创新工作内容和方法。思想政治工作者要转变工作片面追求“平衡中庸”的观念，避免蜻蜓点水，浮光掠影。一是突出“铸魂”和思想意识转化教育。引导员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德，引导员工从个体意识向团队意识转变。要注重高扬社会发展的主旋律，通过多种形式，多宣传一些先进职工和典型事迹，倡导先进、弘扬正气，用健康向上的思想，正面引导他们在创新创效、岗位奉献、节约挖潜等方面做出努力，避免传播消极情绪。二是改进形势教育。在形势任务教育宣传活动中，注重强化发展意识教育、危机意识教育和安全意识教育三个方面教育，紧扣企业发展目标，主动向职工讲透形势、交清家底、亮明目标，增强员工的主人翁意识。三是要把工作着力点放在基层，认真调查了解一线职工思想活动的新情况新变化，经常对职工的心理和思想进行分析，根据员工情绪变化和行为表现，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地做好思想教育和引导工作。尤其是当前集团公司改革的关键时期，思想政治工作者要紧跟形势，向广大员工大力宣传当前面临的形势任务，宣传改革的目标任务，通过教育、说服和疏导，引导员工从集团公司的大环境，企业发展的大趋势看待问题和分析问题，正视改革过程中出现的各种问题，提高员工对企业改革的承受能力，营造肯定和支持改革的积极氛围。
（二）要做到换位思考，多一些理解和包容。思想政治工作者从事的是人的“心脑工程”。思想政治工作者在工作中要学会换位思考。古人曰：“政者正也”，“不能正其身，如正人何？”。遇到问题，要采用“换位”思维方式，要善于思想沟通，对待职工的意见，要采取相应分析和解决问题方法，通过座谈、走访、谈心等形式，多和职工沟通思想，认真倾听职工群众的意见，体察职工情绪，倾听职工的呼声，及时了解职工最关心的问题，掌握职工当前在想什么、怕什么、盼什么、关注什么，最急切需要解决的是什么，针对职工的思想状况，主动为职工分忧解难，才能赢得职工的信赖和支持。
（三）要真诚关心职工，多一些“人情味”。思想政治工作是做人的工作的，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。俗话说，人非草木，孰能无情；“感人心者，莫先乎情。”思想政治工作中，如果把人的感情放在第一位，以深厚的感情关心爱护教育对象，那么教育者和被教育者之间情感相通，就很容易冲破双方沟通障碍。
三、结论
思想政治工作是系统工程，企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气。因此，我们要虔诚地对待思想政治工作、效劳于思想政治工作、钻研思想政治工作，要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，不断探索研究思想政治工作的新方法、新途径，才能发挥思想政治工作的强大生命力，为企业改革、发展、稳定提供强有力的思想政治
保证。
作者简介：唐从洲，男，汉，本科，助理政工师，现就职于镇江港务集团有限公司集装箱分公司。
关键词：以人为本；思想政治；工作
随着市场经济的快速发展，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日趋多样化，越来越从“单位人”变为“社会人”，新的社会群体成长迅速，贫富分化日益突出，群体事件增多，个体思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日趋明显，拜金主义、极端个人主义泛滥，思想建设所面临的挑战也越来越大。本人在与职工的接触中发现，不少职工对思想政治工作持无所谓态度，认为企业的中心工作就是搞好生产经营，只要生产经营搞好了， 一切都可以迎刃而解，搞好思想政治工作纯粹就是多余的，劳民伤财。
一、思想政治工作的重要性
纵观我们党和国家的发展来看，从上世纪末开展的“讲学习、讲政治、讲正气”的三讲教育活动，特别是党的十八大后开展的党群众路线教育实践活动可以看出，每次思想政治活动都对下一步的工作打下了坚实的思想基础。从企业的角度来讲，很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。在我们这个以装卸为主的港口企业来说，如何搞好服务，促进港口的长远发展是我们的中心。在搞清楚这个中心之后，我们要在思想上面进行思考，进行规划。要让每一名员工都统一到这个中心上来，这就需要我们不断地去解决各种问题去达到思想上的统一。只有达到思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的力量，去实现我们的目标。
二、以人为本思想政治工作的途径
当前，我企业集团正处在新旧体制的转换、重组、利益格局的调整中，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些员工信念动摇，理想淡漠，工作消极，影响了我们事业的发展。在这发展特殊阶段就更需要强有力的思想政治工作做保证。只有把思想政治工作融入企业管理之中，坚持“以人为本”，把思想政治工作与集团企业发展相结合，从细微处关心职工、爱护职工，才能更加有力的凝聚人心，激发职工的主人翁意识和创新活力，让职工与企业发展“同频共振”。
（一）要做好转变思想观念，创新工作内容和方法。思想政治工作者要转变工作片面追求“平衡中庸”的观念，避免蜻蜓点水，浮光掠影。一是突出“铸魂”和思想意识转化教育。引导员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德，引导员工从个体意识向团队意识转变。要注重高扬社会发展的主旋律，通过多种形式，多宣传一些先进职工和典型事迹，倡导先进、弘扬正气，用健康向上的思想，正面引导他们在创新创效、岗位奉献、节约挖潜等方面做出努力，避免传播消极情绪。二是改进形势教育。在形势任务教育宣传活动中，注重强化发展意识教育、危机意识教育和安全意识教育三个方面教育，紧扣企业发展目标，主动向职工讲透形势、交清家底、亮明目标，增强员工的主人翁意识。三是要把工作着力点放在基层，认真调查了解一线职工思想活动的新情况新变化，经常对职工的心理和思想进行分析，根据员工情绪变化和行为表现，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地做好思想教育和引导工作。尤其是当前集团公司改革的关键时期，思想政治工作者要紧跟形势，向广大员工大力宣传当前面临的形势任务，宣传改革的目标任务，通过教育、说服和疏导，引导员工从集团公司的大环境，企业发展的大趋势看待问题和分析问题，正视改革过程中出现的各种问题，提高员工对企业改革的承受能力，营造肯定和支持改革的积极氛围。
（二）要做到换位思考，多一些理解和包容。思想政治工作者从事的是人的“心脑工程”。思想政治工作者在工作中要学会换位思考。古人曰：“政者正也”，“不能正其身，如正人何？”。遇到问题，要采用“换位”思维方式，要善于思想沟通，对待职工的意见，要采取相应分析和解决问题方法，通过座谈、走访、谈心等形式，多和职工沟通思想，认真倾听职工群众的意见，体察职工情绪，倾听职工的呼声，及时了解职工最关心的问题，掌握职工当前在想什么、怕什么、盼什么、关注什么，最急切需要解决的是什么，针对职工的思想状况，主动为职工分忧解难，才能赢得职工的信赖和支持。
（三）要真诚关心职工，多一些“人情味”。思想政治工作是做人的工作的，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。俗话说，人非草木，孰能无情；“感人心者，莫先乎情。”思想政治工作中，如果把人的感情放在第一位，以深厚的感情关心爱护教育对象，那么教育者和被教育者之间情感相通，就很容易冲破双方沟通障碍。
三、结论
思想政治工作是系统工程，企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气。因此，我们要虔诚地对待思想政治工作、效劳于思想政治工作、钻研思想政治工作，要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，不断探索研究思想政治工作的新方法、新途径，才能发挥思想政治工作的强大生命力，为企业改革、发展、稳定提供强有力的思想政治
保证。
作者简介：唐从洲，男，汉，本科，助理政工师，现就职于镇江港务集团有限公司集装箱分公司。