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近年来高校毕业生的就业及职业发展问题广受关注，其中女性毕业生的职业发展水平普遍低于男性，并且男性在大多行业和领域中都占有主导地位。束缚女性职业发展的主要原因体现在传统社会观念和社会分工对女性职业发展的约束上。
高校女性毕业生的职业发展问题一直是社会关注的焦点，大多数高校女性毕业生的职业发展轨迹呈现“倒U型”曲线，即随着年龄的增长，高校女性毕业生的个人职业发展随之滑落，特别是在婚龄、育龄阶段，女性的职业发展速度明显减慢。当前高校女性毕业生的职业发展仍受许多因素的限制，在职业发展中与男性相比存在较为明显的劣势。
传统社会观念的束缚
在传统观念中，女性常常被认为应以家庭为重，应当把相夫教子作为自己最大的职责，个人的职业发展或事业追求位于次要位置，在这种观念的长久渲染下，高校女性毕业生在确立个人职业发展目标时，往往不由自主地将这一观念深深内化，从而影响自己的职业观和职业规划，即把婚姻稳定和家庭生活放在职业价值观中的重要位置，在职业发展中存在保守和稳定心态，缺乏一定的进取性。
生理及心理素质上不具备优势
从生理上来看，多数女性在精力、体能等身体素质上较男性弱势明显；从心理上看，女性在包括抗压能力在内的整体心理素质上也不具备明显优势，由此导致在工作领域划分、工作内容分配等方面不可避免地存在性别差别，比如军警、建筑施工、长途运输、快递配送等具有一定危险性、对身体素质要求偏高的工作岗位上，男性从业者明显居多。
近年来，全球经济下行压力加大，多数行业竞争加剧，许多企事业单位都存在不同程度的加班加点现象，个别行业或企业甚至出现了“996（指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天）工作制”，劳动者面临着高强度的工作任务，这让劳动者（特别是女性劳动者）在身体和精神承受能力上都面临极大的考验。
家庭角色耗费精力
多数高校女性毕业生在就业后的数年内存在结婚、生育的实际需求。女性，特别是已婚女性在职业发展中面临因性别和家庭角色导致的特殊的工作和挑战。在家庭中承担妻子和母亲角色的女性通常要承担更多的家务劳动和抚育责任，这就意味着工作的同时要为家庭付出额外的时间和精力，同时兼顾家庭和事业给女性的职业发展也造成一定程度的阻碍。
在古代社会中，男性从事农耕劳动，女性则对应从事织补等内务劳动，这种固定的家庭分工也几近等同于社会分工；而在现代社会，男女同等地普遍参加社会工作，家务不再作为独立存在的工种，而是额外的且强烈地依附于女性。家务劳动和子女抚育造成女性的精力分流和重心转移，女性甚至要因此面临职业发展的中断，家务劳动及抚育劳动牵扯时间和精力，提高了女性工作的门槛和就业成本，这对育龄女性职业发展造成困境。
自我规划和自我期待弱
在职场中女性往往缺乏自信，不擅长为自己争取发展机会。女性在职场竞争中更为腼腆和被动，更羞于为自己争取机会，这种被动的态度也抑制了女性的职业发展。另外，生育使得女性不得不面临职业生涯中断，女性由于孕期和生育通常表现出经验上和知识上的断层，加上对子女照顾分散精力，导致女性在职场中竞争力下降，同时随着女性生活重心向家庭的逐步转移，也进而导致其心态及职业期望发生变化：职业规划趋于平淡，但求安稳不求职位晋升。
组织及制度局限
市场经济体制下，社会部门分散且独立，没有达到为女性提供兼顾家庭和工作所必需的弹性时间，工作成本全部由个人负担。这种组织和制度的局限导致的工作成本具体体现在工作往返通勤时间长，增加了工作的时间成本；幼儿园价格高及保姆劳动报酬上涨，增加了工作的经济成本；综上导致女性亲自照看婴幼儿成本更低，在家庭和工作间无法做到无法面面俱到时，女性总是有所舍弃，舍弃的通常是她们自己的事業。
用人单位经济成本分析
用人单位在招收员工时，也会考虑到用工成本和经济效益。由于雇佣女性员工的综合成本更高，潜在造成了雇佣上的性别歧视，阻碍了女性的职业发展。
雇佣女性员工的额外成本主要来自两个方面。第一，短期来看，《劳动法》规定，女性在生育后依法享受产假、哺乳假等相关待遇，特别是高校女性毕业生在可预见的数年内就存在结婚和生育需求。在生育和哺乳期间，女性员工不仅无法承担足量的工作任务或为所在单位最大化创造经济价值，用人单位还要承担女性员工用人成本，因此用人单位更倾向于仅能享受一周陪产假的男性员工。第二，长远来看，用人单位培养女性员工的未来收益率更低。女性由于需要照顾家庭和子女，且身体素质偏弱，女性的人力资本流失的潜在风险更大，单位的培养成本回收周期也更长，且国家规定女性的退休年龄要比男性早5年左右，女性员工的人力资本回报期限更短，回报率较低。
高校女性毕业生职业发展面临的困境是当下女性劳动者面临的职业发展现状的一个缩影，为了给包括高校女性毕业生在内的女性劳动者创造更为公平的职业发展环境，提出建议如下。
制度保障
现行制度下社会分工欠缺对婴幼儿照顾的专门分工，而是将育儿的压力和成本留给每个家庭，加上传统观念和职能的分配，就相当于转嫁给女性群体，这致使女性在职业发展中面临两难，为了家庭甚至牺牲自己的职业生涯。
建国初期的一段时间内，女性在职场中享有较为平等的地位，职业表现也更突出：和男性同等地参加农业工业劳动。透视当时女性平等就业的经济基础就在于，公有制下资源由集体分配，集体内有统一和明确的分工，特别是对婴幼儿的照顾也有专人专职。在农村，设立村集体幼儿园或者召集老人和妇女专职集中照看村内婴幼儿，使壮年男女有机会参加劳动；在城市中，国有企业办学办社会，兴建幼儿园等机构，帮助职业女性解决育儿难题。在明确的社会分工下，女性参与工作的成本较低，所以女性有机会追求更高的职业发展。因此，建议国家积极推进像普及医疗保险、养老保险一样地普及社会抚育制度，由政府主导设立像社区门诊一样的区域划片托儿机构，将幼儿的抚养和教育转为公共事业，把女性从家庭和育儿责任中解放出来，给女性追求职业发展更多机会和可能。
工作方式和场所多样化
近一年来受新冠肺炎疫情影响，远程居家工作在已成为全球普遍做法，这意味着工作方式和场所的多样化存在可能。各企业单位也应做出针对性的调整，给职业女性更多关爱，美国公司谷歌就是很好的范本。谷歌会在工作地点提供学前儿童的看护服务，看护中心配有专门的老师帮助谷歌的年轻妈妈在工作时间照顾孩子。谷歌还允许员工按个人需求自由安排工作时间和工作场所，方便需要在家工作的员工。这种人性化的管理给了员工更多的选择和机会，特别是让育龄职业女性有了兼顾工作和子女抚育的机会，减少了职业中断时间、知识断层和社会脱节，大大减少了女性职业发展中的障碍。其他企业也应参考这种人力管理中的人性化举措，为女性员工减轻家庭层面的压力，以便于更好地投入工作。
社会观念转变和女性自我觉醒
要更深入地推进社会观念转变，倡导男女平等，允许并支持女性和男性同等追求事业发展。社会舆论要客观公正地评价女性的家务工作和价值，肯定女性在家庭和社会上的伟大成就。要承认女性在家庭中的独特角色和做出的不可比拟的贡献，在法律和制度上认可女性贡献，并给予保障，帮助女性平衡家庭和工作。
职业女性应对自己充满自信，勇于追求自己职业理想。制定明确清晰的职业规划，积极而自信地面对职场上的竞争，争取个人事业的成功。与此同时，女性也要加强专业学习和技能培训，增加自己的知识存量和人力资本存量，提升自身的职业素养和综合竞争力。
综上来看，高校女性毕业生在职业发展过程中面临由于性别和先天生理及社会观念及分工因素导致的独特的职业发展障碍。工作成本的增加和家庭角色造成的精力分流加倍了女性的负担，职业发展面临突出困境。在此情况下，需要社会对女性在家庭中承担的义务及付出的劳动给予肯定，并从制度层面量化女性的家庭劳动价值；用人单位需要更为人性化地考虑女性在兼顾事业和家庭中所需的条件并给予支持；职业女性也需要加强自我管理和提升，为更充分地实现自己的职业理想和个人价值做出更大的努力。
（青岛酒店管理职业技术学院工商管理学院）
高校女性毕业生的职业发展问题一直是社会关注的焦点，大多数高校女性毕业生的职业发展轨迹呈现“倒U型”曲线，即随着年龄的增长，高校女性毕业生的个人职业发展随之滑落，特别是在婚龄、育龄阶段，女性的职业发展速度明显减慢。当前高校女性毕业生的职业发展仍受许多因素的限制，在职业发展中与男性相比存在较为明显的劣势。
阻碍高校女性毕业生职业发展的主要因素
传统社会观念的束缚
在传统观念中，女性常常被认为应以家庭为重，应当把相夫教子作为自己最大的职责，个人的职业发展或事业追求位于次要位置，在这种观念的长久渲染下，高校女性毕业生在确立个人职业发展目标时，往往不由自主地将这一观念深深内化，从而影响自己的职业观和职业规划，即把婚姻稳定和家庭生活放在职业价值观中的重要位置，在职业发展中存在保守和稳定心态，缺乏一定的进取性。
生理及心理素质上不具备优势
从生理上来看，多数女性在精力、体能等身体素质上较男性弱势明显；从心理上看，女性在包括抗压能力在内的整体心理素质上也不具备明显优势，由此导致在工作领域划分、工作内容分配等方面不可避免地存在性别差别，比如军警、建筑施工、长途运输、快递配送等具有一定危险性、对身体素质要求偏高的工作岗位上，男性从业者明显居多。
近年来，全球经济下行压力加大，多数行业竞争加剧，许多企事业单位都存在不同程度的加班加点现象，个别行业或企业甚至出现了“996（指早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天）工作制”，劳动者面临着高强度的工作任务，这让劳动者（特别是女性劳动者）在身体和精神承受能力上都面临极大的考验。
家庭角色耗费精力
多数高校女性毕业生在就业后的数年内存在结婚、生育的实际需求。女性，特别是已婚女性在职业发展中面临因性别和家庭角色导致的特殊的工作和挑战。在家庭中承担妻子和母亲角色的女性通常要承担更多的家务劳动和抚育责任，这就意味着工作的同时要为家庭付出额外的时间和精力，同时兼顾家庭和事业给女性的职业发展也造成一定程度的阻碍。
在古代社会中，男性从事农耕劳动，女性则对应从事织补等内务劳动，这种固定的家庭分工也几近等同于社会分工；而在现代社会，男女同等地普遍参加社会工作，家务不再作为独立存在的工种，而是额外的且强烈地依附于女性。家务劳动和子女抚育造成女性的精力分流和重心转移，女性甚至要因此面临职业发展的中断，家务劳动及抚育劳动牵扯时间和精力，提高了女性工作的门槛和就业成本，这对育龄女性职业发展造成困境。
自我规划和自我期待弱
在职场中女性往往缺乏自信，不擅长为自己争取发展机会。女性在职场竞争中更为腼腆和被动，更羞于为自己争取机会，这种被动的态度也抑制了女性的职业发展。另外，生育使得女性不得不面临职业生涯中断，女性由于孕期和生育通常表现出经验上和知识上的断层，加上对子女照顾分散精力，导致女性在职场中竞争力下降，同时随着女性生活重心向家庭的逐步转移，也进而导致其心态及职业期望发生变化：职业规划趋于平淡，但求安稳不求职位晋升。
组织及制度局限
市场经济体制下，社会部门分散且独立，没有达到为女性提供兼顾家庭和工作所必需的弹性时间，工作成本全部由个人负担。这种组织和制度的局限导致的工作成本具体体现在工作往返通勤时间长，增加了工作的时间成本；幼儿园价格高及保姆劳动报酬上涨，增加了工作的经济成本；综上导致女性亲自照看婴幼儿成本更低，在家庭和工作间无法做到无法面面俱到时，女性总是有所舍弃，舍弃的通常是她们自己的事業。
用人单位经济成本分析
用人单位在招收员工时，也会考虑到用工成本和经济效益。由于雇佣女性员工的综合成本更高，潜在造成了雇佣上的性别歧视，阻碍了女性的职业发展。
雇佣女性员工的额外成本主要来自两个方面。第一，短期来看，《劳动法》规定，女性在生育后依法享受产假、哺乳假等相关待遇，特别是高校女性毕业生在可预见的数年内就存在结婚和生育需求。在生育和哺乳期间，女性员工不仅无法承担足量的工作任务或为所在单位最大化创造经济价值，用人单位还要承担女性员工用人成本，因此用人单位更倾向于仅能享受一周陪产假的男性员工。第二，长远来看，用人单位培养女性员工的未来收益率更低。女性由于需要照顾家庭和子女，且身体素质偏弱，女性的人力资本流失的潜在风险更大，单位的培养成本回收周期也更长，且国家规定女性的退休年龄要比男性早5年左右，女性员工的人力资本回报期限更短，回报率较低。
破除职业发展困境的对策和建议
高校女性毕业生职业发展面临的困境是当下女性劳动者面临的职业发展现状的一个缩影，为了给包括高校女性毕业生在内的女性劳动者创造更为公平的职业发展环境，提出建议如下。
制度保障
现行制度下社会分工欠缺对婴幼儿照顾的专门分工，而是将育儿的压力和成本留给每个家庭，加上传统观念和职能的分配，就相当于转嫁给女性群体，这致使女性在职业发展中面临两难，为了家庭甚至牺牲自己的职业生涯。
建国初期的一段时间内，女性在职场中享有较为平等的地位，职业表现也更突出：和男性同等地参加农业工业劳动。透视当时女性平等就业的经济基础就在于，公有制下资源由集体分配，集体内有统一和明确的分工，特别是对婴幼儿的照顾也有专人专职。在农村，设立村集体幼儿园或者召集老人和妇女专职集中照看村内婴幼儿，使壮年男女有机会参加劳动；在城市中，国有企业办学办社会，兴建幼儿园等机构，帮助职业女性解决育儿难题。在明确的社会分工下，女性参与工作的成本较低，所以女性有机会追求更高的职业发展。因此，建议国家积极推进像普及医疗保险、养老保险一样地普及社会抚育制度，由政府主导设立像社区门诊一样的区域划片托儿机构，将幼儿的抚养和教育转为公共事业，把女性从家庭和育儿责任中解放出来，给女性追求职业发展更多机会和可能。
工作方式和场所多样化
近一年来受新冠肺炎疫情影响，远程居家工作在已成为全球普遍做法，这意味着工作方式和场所的多样化存在可能。各企业单位也应做出针对性的调整，给职业女性更多关爱，美国公司谷歌就是很好的范本。谷歌会在工作地点提供学前儿童的看护服务，看护中心配有专门的老师帮助谷歌的年轻妈妈在工作时间照顾孩子。谷歌还允许员工按个人需求自由安排工作时间和工作场所，方便需要在家工作的员工。这种人性化的管理给了员工更多的选择和机会，特别是让育龄职业女性有了兼顾工作和子女抚育的机会，减少了职业中断时间、知识断层和社会脱节，大大减少了女性职业发展中的障碍。其他企业也应参考这种人力管理中的人性化举措，为女性员工减轻家庭层面的压力，以便于更好地投入工作。
社会观念转变和女性自我觉醒
要更深入地推进社会观念转变，倡导男女平等，允许并支持女性和男性同等追求事业发展。社会舆论要客观公正地评价女性的家务工作和价值，肯定女性在家庭和社会上的伟大成就。要承认女性在家庭中的独特角色和做出的不可比拟的贡献，在法律和制度上认可女性贡献，并给予保障，帮助女性平衡家庭和工作。
职业女性应对自己充满自信，勇于追求自己职业理想。制定明确清晰的职业规划，积极而自信地面对职场上的竞争，争取个人事业的成功。与此同时，女性也要加强专业学习和技能培训，增加自己的知识存量和人力资本存量，提升自身的职业素养和综合竞争力。
结 语
综上来看，高校女性毕业生在职业发展过程中面临由于性别和先天生理及社会观念及分工因素导致的独特的职业发展障碍。工作成本的增加和家庭角色造成的精力分流加倍了女性的负担，职业发展面临突出困境。在此情况下，需要社会对女性在家庭中承担的义务及付出的劳动给予肯定，并从制度层面量化女性的家庭劳动价值；用人单位需要更为人性化地考虑女性在兼顾事业和家庭中所需的条件并给予支持；职业女性也需要加强自我管理和提升，为更充分地实现自己的职业理想和个人价值做出更大的努力。
（青岛酒店管理职业技术学院工商管理学院）