价值贡献:客户管理的新维度

来源 :商业评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qq174548079
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  客户管理有很多维度,按客户贡献价值进行分类的维度,可以实现基于价值的差异化客户管理策略。
  招式1:按客户价值重新对现有客户进行分类管理和策略设定
  客户管理的首要问题是采取有效的方法对客户进行分类。分类的标准不仅要看客户的规模大小,更要上升到客户对企业的价值贡献。这个价值可以是连续几年贡献给公司的销售收入和利润,也可以是客户全生命周期的销售收入和利润贡献。大多数管理实践采用了前者,但在注重终身价值的会员管理的实践中,较多采用后者。
  一旦确定了客户价值的定义和衡量方法,就可以对客户进行分类。许多著名的世界500强公司依据销售额和利润等指标,将其客户分成了钻石客户、黄金客户、战略客户、潜力客户、一般客户和问题客户,据此对每一个客户贴上分类标签。有了客户价值分类,对每类客户的管理策略也就可以在公司层面得到清晰的制定和执行。
  招式2:按客户购买因素进行营销和销售
  不论你想怎么营销与销售产品和服务给客户,客户都有其独特的内在购买决定因素。要达到有效的营销和销售,就需要努力探索出这些购买因素并进行优先级排序。IBM在其销售方法论中,基于大量历史数据研究得出:价值、价格和关系是客户购买行为发生的三个决定性因素。对不同类别客户的购买因素进行明确的识别和排序,才能在开发和维护客户时很好地“管理”客户的交易,而不至于用错了劲、使错了力——在一个明明价格不敏感的客户上拼价格,在一个明明价格敏感的客户上却大谈特谈差异化。
  招式3:按产品份额/增长性分析对特定客户进行管理
  客户管理既要有高度,对不同客户进行分类;又要足够细化,对特定客户按产品份额/增长性进行管理。所谓产品份额/增长性分析,主要包括我们所提供的产品和服务类别在该客户中的占有率和收入增长性,与竞争对手以及与客户自身相比,表现如何。否则,我们就很容易只看到表面的业绩,而忽略了潜在的竞争风险,落后于客户和竞争对手的成长。
其他文献
科技是我们通往美好生活的门票。任何一项科技问世之初注定成本高昂,属于阳春白雪的小众,但随着技术的进一步发展和普及,最终将成为大众产品。我们把这一转变称为“宜家化趋势”。  本文作者马格努斯·林奎斯特是著名的未来学家和趋势研究家,他将那些未来会呈现宜家化趋势的前沿领域概括为BANG。其中B(Bit,字节)代表计算机领域,A(Atom,原子)代表3D打印领域,N(Neuron,神经元)代表脑科学领域,
期刊
樊登读书会是中国最大的付费阅读俱乐部。短短3年多,樊登读书会就发展了120多万注册会员,在全国发展了300多家城市分会和近10家海外分会。2016年樊登读书会实现产值过亿元,2017年预计将翻番。创始人樊登把类似樊登读书会这样指数型增长的组织称为指数型组织,并认为广大传统企业也能转型为指数型组织。  樊登信仰指数型增长,把知识传播从服务做成了产品。他每年以视频、音频、文字等形式解读50本好书,不论
期刊
公司往往会通过三种途径来谋求增长:大力投资产品开发,生产出新的更好产品;深入了解消费者,以新的更好方式满足他们的需求;制定战略,通过并购或进入新市场或相邻市场来寻求增长。不过,无论选择哪一种增长途径,公司都需要投入大量的时间和资源,培养相应的组织能力。  事实上,近年来又出现了一种新的途径,可以帮助公司快速、低成本地发现新的增长机会,创建新的商业模式。作者将这种新途径称为“商业模式实验”,即通过系
期刊
去年开始父亲培养我经营公司。摆在我面前最大的问题是如何管理好员工,因为公司管理层不是我的父辈亲戚,就是跟了父亲十几年的老员工,指揮起来很被动,管理制度也无法推行。家族企业管理太难了,我该怎么办?  章俊:建议对这些老员工进行分类,区别对待。对于那些害群之马,收集足够证据,然后,把他们清除出去,制定新的公司规章制度,树立你的威信。  王旭文:建议不要自己操刀,找个靠谱的咨询公司,做薪酬绩效和组织发展
期刊
行动学习不一定适合所有企业。一般来说,行动学习要求企业高管提供足够的支持,组织发展部门能够安排至少一位专职的项目经理,而且企业最好处于扩张上升期,有大量的人才发展需求,并且业务能够提供足够的行动学习项目。  在咨询实践中我们发现,对于絕大部分的行动学习项目,非专业背景团队的结果往往好于专业背景的团队,多元化的团队对行动学习是很重要的。  行动学习的一个很大挑战是,与正常工作交织在一起,很难集中管理
期刊
出于对新竞争对手涌入市场的担心,许多公司都开始考虑进行某种程度的商业模式创新。然而,遍览近期的商业模式创新尝试,让人不免觉得“成功是一种偶然”。比如,按照传统眼光来看,拥有创新“点金手”的谷歌公司开展商业模式创新的胜算应该要高于传统的老牌工业公司,如汽车生产商戴姆勒公司。然而谷歌2011年推出的Google+平台,至今未能积蓄起足够的人气,而戴姆勒新开创的car2go汽车共享项目如今已经在同行业中
期刊
一家公司要实施战略增长,无须拥有全部资源、技能和知识。当各方面条件不确定且风险巨大时,战略联盟可能要比独自单干或并购更可取。如今,许多公司都拥有多位战略合作伙伴,公司高管必须同时管理与全球不同合作伙伴之间的多种联盟关系。  要从联盟中充分获取利益,管理者必须保持机敏。即使公司对联盟的管理十分出色,总体回报仍然可能偏低,其原因或许是选择的合作伙伴不合适,或许是谈判中价值让步幅度过大,又或许是该联盟在
期刊
集体智慧高于个人智慧吗?并不尽然。知道在何种情况下集体智慧高于或低于个人智慧,是一位领导者必备的技能。  理想状态下,在企业里,不同的视角、世界观、信息和专业知识都会有某种程度的融合,形成集体智慧。经理人每周平均要参加30场会议,开会的时候往往就是不同观点碰撞的时候。然而,这些经理人发现40%到50%的会议都是无效的。企业投入了大量资源(比如时间)最终却做出了有害无利的决定。究竟哪里出错了?  有
期刊
史黛西是一位就职于非营利机构的年轻专业人士。一天,她的老板对她说:“嘿,你用Facebook吗?我发个邀请给你,加我好友!”史黛西很不情愿地接受了邀请,不过她赶在接受前,发疯似的翻看之前的发帖,删掉了所有参加聚会的照片,对工作的牢骚话也清除干净。自从接受了老板的加好友邀请之后,史黛西很长时间不再使用Facebook,直到换了工作。  史黛西面临的问题,很多人也都遇到过。工作与生活的边界如何管理,一
期刊
管理的根本在于决策。在组织中,关键决定往往不是由个人,而是集体做出,如董事会、高管团队、财务委员会等。不同的决策规则会对结果产生重大影响。比如,你是董事长,董事会要决定是否收购一家竞争对手,三名成员强烈反对,你和四名董事及CEO则支持收购。你至少有三个选择:(1)按照一致同意原则,放弃收购;(2)按照服从多数原则,决定收购;(3)授权给已为此事忙了几个月的CEO及其团队,最终也导致收购。  哪种决
期刊