护理人力资源管理

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护理人力资源在医院护理活动中是罪不容忽视的管理,工作人员中,护理人员数量所占比例最高,与病人接触最密切,护理成效很大程度上取决于护理人团资源管理是否完善,我认为在护理人力资源管理应结合科室实际情况,确定目标,做好以下工作:1护理人力资源管理要注意护理人才成长;2护理人才的管理需要长远的规划;3护理人才的培养要持续进行;4护理人才管理科要进行严格定期与不定期的考核。通过科学的护理人力资源管理,是护理人员的思想素、道德素质、专业技术素质得到明显的提高,从而提高了临床的护理质量,也提高了患者的满意度。
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