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本文以知识员工的特点为视角，探讨了知识员工心理契约的影响因素，着重研究心理契约对知识团队的影响，探讨知识团队心理契约的表现形式及形成机制，并着重探讨造成心理契约违背现象出现的影响因素，并根据国内外知识企业的管理实践提出知识团队心理契约管理的若干对策。
潜规则——知识团队中的心理契约探析
【摘 要】
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本文以知识员工的特点为视角，探讨了知识员工心理契约的影响因素，着重研究心理契约对知识团队的影响，探讨知识团队心理契约的表现形式及形成机制，并着重探讨造成心理契约违背现象
【机 构】
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河北经贸大学人事处
【出 处】
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河北经贸大学学报
【发表日期】
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2006年3期
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