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差额拨款的公益一类事业单位需要通过市场经营来生存发展,现行的事业单位绩效工资制度按照岗位来核定收入分配,跟市场经营行为不匹配,应适度引入差异竞争、绩效考核分配机制。本文主要对差额拨款的公益一类事业单位的收入分配制度进行探究,简要分析了基于差额拨款的公益一类事业单位绩效工资制度改革基本内涵和实施目的,并针对引入后的差额拨款公益一类事业单位收入分配提出管理方案。