【摘 要】
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本文针对集团人力资源管理现状及存在问题进行分析,提出建立员工职业发展通道,设计资格体系标准,最终完成任职资格管理体系设计.首先对任职资格管理制度的建设的基本理论进行
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本文针对集团人力资源管理现状及存在问题进行分析,提出建立员工职业发展通道,设计资格体系标准,最终完成任职资格管理体系设计.首先对任职资格管理制度的建设的基本理论进行介绍,指出任职资格管理是企业重视的一种重要解决方案.其次,通过分析其在员工职业道路培养、培训体系管理和绩效考核等方面中存在的具体问题.最后,通过开展关键人才的职业道路标准设计,注重整体人力资源管理能力与核心竞争力提升,为目前存在问题提出解决方案.
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