【摘 要】
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国企一直是群众心目中理想的工作单位;国企单位的职位,一直是群众眼中的"铁饭碗"。但是他们没有看到国企正面临着人才"留不住"的现状。因为企业在人才方面的投入是无形的,如
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国企一直是群众心目中理想的工作单位;国企单位的职位,一直是群众眼中的"铁饭碗"。但是他们没有看到国企正面临着人才"留不住"的现状。因为企业在人才方面的投入是无形的,如果员工经过培训以后却投入其他单位的怀抱,就会给企业造成精力和时间上的损失。本来企业对于人才的需求就极其迫切,跳槽现象更加剧了企业面临的人才危机。本文立足于我国国企人才严重流失的现状,探讨人才流失的原因,提出一些针对性的解决办法。
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