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该文选择以华为公司为研究切入点，深入分析其素质模型和任职资格管理体系，从而为我国企业在人力资源管理上提供一定的指导与借鉴。
浅谈素质模型和任职资格管理体系在华为公司的应用与发展
【摘 要】
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该文选择以华为公司为研究切入点，深入分析其素质模型和任职资格管理体系，从而为我国企业在人力资源管理上提供一定的指导与借鉴。
【机 构】
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苏州大学商学院
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2011年6期
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