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执行力的强弱是衡量一个团队有没有战斗力的重要的指标之一。团队内部结构可分为决策者、指挥者和执行者三个层次，分别是提高团队执行力的首要因素、关键因素和基本因素。
提高公安边防部队团队执行力的探讨——以《致加西亚的信》为例
【摘 要】
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执行力的强弱是衡量一个团队有没有战斗力的重要的指标之一。团队内部结构可分为决策者、指挥者和执行者三个层次，分别是提高团队执行力的首要因素、关键因素和基本因素。
【机 构】
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公安边防部队广州指挥学校
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年17期
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