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当今市场经济的发展越来越快，随之而来的市场竞争也在不断加剧，在现如今的经济社会中企业人力资源管理所占的分量越来越重。企业员工的创新行为，是人力资源管理中尤为重要的一部分内容。对于员工的创新行为，科学有效的激励机制有助于调动起员工积极性、激发员工的创造性、培养员工对企业应有的责任和使命的认知。本文主要进行了激励机制的理论分析并探讨了其对员工创新行为影响，阐述了建立公平合理的激励机制对员工创新行为的可行性和必要性，并为企业人力资源管理的现状和未来发展趋势提供了一定的思路。